Сегодня: 22.04.2018

Работа в городе: Казань / Набережные Челны / Нижнекамск / Альметьевск / Зеленодольск / Елабуга / Бугульма / Чистополь / Лениногорск /



















Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Мензелинская вода-Минеральная и питьевая вода

Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Статьи (архив)
Подлинное лидерство
Книг о лидерстве написано множество как учеными, так и самими признанными лидерами. Робб Гоффи и Гэр.. (2639)

Полная занятость: что за этим стоит
В объявлениях о поиске работы часто стоит указание: полная занятость. Что это означает и чем чревато.. (3619)

"Я слишком рьяно критиковал шефа"
Директор создал мне такие условия работы, что я вынужден был уволиться На совещании я был единств.. (2984)

Амбиции на службе
Наталья Чудова № 181, 29 Сентября 2010г. «Труд» объясняет, почему быть тихоней невыгодно Посто.. (1889)

Как встать на биржу труда
На что вы можете рассчитывать, а чего никогда не получите в центрах занятости Россияне наконец .. (27300)


Поиск:

Тип поиска:
Город:
Пол:
М/Ж Мужчина Женщина
     
Пример: дизайнер

На главную / Статьи / Трудоустройство выпускников вузов

Статьи

03.07.2008
Трудоустройство выпускников вузов

Сегодня на рынке занятости востребованы молодые, активные специалисты, знающие иностранные языки. Вы только что закончили вуз, энергии и желания работать хватит на троих, осталось только найти сферу применения знаний и энергии. Но, вот еще одно условие большинства работодателей - стаж, два-три года практики как минимум. И ведь хочется не просто работать, хочется достойно зарабатывать. Но без этого самого опыта работы стоите вы не дорого, да и покупать без него вас не хотят. И затягивается процесс поиска работы порой на месяцы.

Кто виноват
Итак, что же приводит к подобной ситуации?

1) Если студент со второго-третьего курса не начинает работать в области, связанной с его будущей профессией, после защиты диплома ему придется вплотную заняться поиском работы (в том случае, если он не учился в вузе, при котором работает служба по трудоустройству).

2) Предъявление завышенных требований выпускниками в отношении зарплаты (отсутствие фактического опыта не повышает стоимость вчерашнего студента).

3) Заниженная самооценка выпускников (ситуация, обратная второй, - реальные и мнимые сложности с трудоустройством вырабатывают профессиональную неуверенность).

Что делать
Во-первых, ни в коем случае не допускать мысль, что неопытность ставит крест на еще не начавшейся карьере.

Если вы можете себе позволить работать за маленькую зарплату, то начинайте с любой должности, помощника или младшего сотрудника, а дальше все будет зависеть от вас. Средние и мелкие российские фирмы довольно охотно берут на работу молодых сотрудников на небольшие деньги. Но не ждите, что кадровая политика здесь на высоком уровне и вами будут заниматься. Нет, "спасение утопающих - дело рук самих утопающих", и повышать свою квалификацию вам придется только самостоятельно. Но минусов в этом не так уж и много. Чем тяжелее в начале, тем успешнее вы будете преодолевать в дальнейшем пороги карьеры. А набравшись опыта, сможете попробовать себя на новом, более высоком, уровне.

Разумеется, самый привлекательный вариант для выпускника - это крупные международные компании, которые набирают молодых специалистов, во-первых, для того, чтобы "освежить" ряды сотрудников; во-вторых, под специальные программы. Молодой человек, попавший под такую программу проходит как бы внутреннее обучение, т.е., фирма готовит специалиста, имеющего хорошую теоретическую базу с практическими навыками "под себя". Проявите себя - есть возможность получить неплохую должность.

Самый лучший способ начать карьеру - найти работу еще во время учебы. И, очень желательно, по тому направлению, по которому получаете образование или смежному, родственному. Естественно, на топ-позицию и близкую к ней претендовать не стоит, но преимущества очевидны - солдат несомненно станет генералом, ну, в крайнем случае, полковником. К моменту окончания вуза вы будете дипломированным специалистом с опытом работы - и, возможно, будете продолжать работать в этой же компании, но на более высокой позиции или будете востребованы компанией более высокого уровня.

Итак, пора приступать к поиску, и, конечно же, вам нужна информация о том, где и какие вакансии открыты. Основных источника два - специализированные издания, такие как "Горящие вакансии" и сеть интернет - сайты по поиску работы.


Источник: www.vip-persona.ru | прочитано (5170)



Главные новости Татарстана
Для:
Логин:
Пароль:

Регистрация компаний
и кадровых агентств

Татарский филиал ОАО "Волга-Кредит" Банк
(вакансий:1)

КУРСЫ ВАЛЮТ (24.07.2014)

Валюта Покупка Продажа
USD 34.70 35.25
EUR 46.80 47.35

Все кадровые агентства






Голосование
Изменились ли ваши доходы с начала этого года?

Нет , остались на том же уровне.
Да , увеличились, незначительно.
Да ,увеличились , значительно.
Да, уменьшились.


результаты голосования



РОСПЕРСОНАЛ-Кадровое Агентство

Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83






Warning: file_get_contents(http://www.kamil-shagaliev.ru/href.php?idsite=8&s=http://www.job16.ru/clauses/ in /home/c40/public_html/phpinc/right.php on line 57

Cайт дня на ТАТИНТЕРНЕТ.РФ
Проект Job16.ru не несет ответственности за предоставленную информацию пользователями

по размещению информации на сайте обращайтесь к администраторам

При использовании информации с сайта
активная ссылка на сайт обязательна.

Разработка сайта:
© 2008 JOB16.RU
РАБОТА. Персонал
тел.: 8 927 400 46 83 - Шагалиев Камиль
тел.: 8 987 231 77 91 - Попенов Сергей
e-mail: info@job16.ru

Продвижение сайтов в городе Набережные Челны
Tatarstan.Net - все сайты Татарстана Rambler's Top100