Сегодня: 22.05.2018

Работа в городе: Казань / Набережные Челны / Нижнекамск / Альметьевск / Зеленодольск / Елабуга / Бугульма / Чистополь / Лениногорск /



















Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Мензелинская вода-Минеральная и питьевая вода

Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Статьи (архив)
Руки прочь от персонала
За полгода хедхантеры увели у меня двух человек. Что сделать, чтобы эти "охотники за головами" забыл.. (3086)

Продам талант. Дорого.
Продам талант. Дорого. Или Кто такой Литературный Агент? «Не продается вдохновенье, но.. (2884)

Ярмарки вакансий: инструкция по применению
Кому могут быть полезны ярмарки вакансий, и как извлечь из них максимум пользы Среди советов т.. (2634)

Как вести переговоры о зарплате
Если вы хотите получить не только новую работу, но и достойную оплату Среди советов и рекомендаций,.. (2063)

Без блата
Чем, если не завистью, объяснить, что слово «карьерист» до сих пор имеет негативную окраску: считает.. (3429)


Поиск:

Тип поиска:
Город:
Пол:
М/Ж Мужчина Женщина
     
Пример: дизайнер

На главную / Статьи / Золотые рабочие руки

Статьи

23.07.2008
Золотые рабочие руки


В республике сохраняется дефицит таких рабочих профессий, как токарь, фрезеровщик, слесарь-ремонтник химического оборудования и другие. Основными причинами дефицита промышленные предприятия называют небольшой выпуск профтехобразовательными учреждениями специалистов рабочих профессий.

Стать учащимся ПТУ просто. Достаточно окончить девятый класс общеобразовательной школы, выбрать лицей или училище и написать заявление в приемную комиссию. Если школьник поступает после 9-го класса, учиться он будет 3,5 года и по окончании получит диплом о среднем образовании. Можно поступить и после 11-го класса. В этом случае, чтобы получить рабочую квалификацию, учиться надо 1,5 года.

Профтехучилища готовят специалистов с начальным и средним профобразованием более чем по 500 специальностям. Это агрономы, бульдозеристы, слесари, ювелиры, металлообработчики, водители, автомеханики, парикмахеры, продавцы, токари, наладчики станков, строители, секретари и другие.

К сожалению, сейчас большинство выпускников школ стараются поступить в вуз, чтобы впоследствии стать менеджерами. В то время как на заводах и фабриках не хватает слесарей, фрезеровщиков, а в троллейбусных и трамвайных парках - водителей.

Василий Демьянов, исполняющий обязанности начальника отдела развития начального профессионального образования Министерства образования и науки РТ:

- Планируемое количество выпускников в 2007-2008 учебном году – 18086 человек, впрочем, по отдельным профессиям выпуск еще не завершился. Сегодня в Республике Татарстан функционируют 88 учреждений начального профессионального образования, в том числе 26 профтехучилищ в Казани (с учетом Специального ПУ № 1 в поселке Раифа Зеленодольского района федерального подчинения).

В то время как рабочих кадров не хватает, количество учреждений уменьшилось с 97 до 88 в результате реализации республиканской программы оптимизации сети учреждений начального профессионального образования. По прогнозам Министерства образования и науки РТ, только около 2000 выпускников школ планируют поступить в учреждения начального профессионального образования. 2000 рабочих рук для многомиллионной Казани мало. К тому же не все выпускники работают по специальности, некоторые продолжают обучение после ПТУ в вузах или находят более высокооплачиваемую работу.

Однако, полученные в ПТУ знания для некоторых выпускников становятся ступенькой на пути к следующему этапу профессиональной подготовки. Зачастую профессионализм появляется только на практике.

Мадина Полянская, начальник отдела кадров ОАО "Нижнекамскнефтехим":

- В течение всех лет своего строительства и развития ОАО "Нижнекамскнефтехим" поддерживало и продолжает поддерживать тесные отношения с базовыми учебными заведениями, в число которых входят профессиональные лицеи (ПЛ) №44 и №62, Нефтехимический колледж, Нижнекамский химико-технологический институт, и на договорной основе обеспечивает себя молодыми кадрами за счет их выпускников. Ежегодно в цехах предприятия проходят практику порядка 2500 учащихся и студентов.

К тому же каждый год в течение последних трех лет мы трудоустроили более 500 молодых рабочих и специалистов. С 2000 по 2007 годы нефтехимиками стали более 4000 выпускников базовых учебных заведений.

И все же возникает вопрос: почему рабочие специальности так непопулярны среди молодых людей, но так востребованы среди работодателей. Возможно, из-за моды на высшее образование и невысокую зарплату на рабочих специальностях. Впрочем, для поддержки молодых людей, впервые ищущих работу, действует социальная программа. Она оплачивает непродолжительный период работы специалиста в качестве наблюдателя на том или ином предприятии. За это время молодые люди успевают познакомиться со специальностью и проявить себя. Конечно, главная проблема выпускников - отсутствие профессионального опыта, который можно получить во время производственной практики. Поэтому основная задача студентов - не только получить знания, но и развить навыки.

Так, благодаря планомерной работе с выпускниками Нефтехимического колледжа и Нижнекамского химико-технологическим института ОАО "Нижнекамскнефтехим" не испытывает недостатка в кадрах, которые обеспечивают стабильную и эффективную работу компании. За счет замены уходящих на пенсию молодыми выпускниками средний возраст работающих снизился с 41 года в 1998 году до 40 лет в 2007 году.

В то же время, как сообщила пресс-служба ОАО "Казаньоргсинтез", на предприятии не хватает токарей, фрезеровщиков, слесарь-ремонтников химического оборудования. Молодым специалистам на ОАО "Казаньоргсинтез" всегда рады, и при проведении собеседований к ним предъявляются такие же требования, как и ко всем другим категориям соискателей. Средний размер зарплаты молодого специалиста на предприятии составляет 12 тысяч рублей.

По сведениям на 30 июня 2008 года в ОАО "Казаньоргсинтез" работает 3587 человек возрастом не старше 35 лет. Чтобы больше молодых людей выбирало рабочие специальности, следует повышать авторитет профтехучилищ. Так, в Нижнекамске профессия нефтехимика является очень престижной. Конкурс для поступающих в ПЛ №44, ПЛ №62 и НХК составляет 5 человек на место. Во время обучения студенты проходят производственную практику по своим специальностям.

Мадина Полянская:

- Согласно договорам, заключаемым ОАО "Нижнекамскнефтехим" с базовыми учебными заведениями, на работу на предприятие приглашаются выпускники со средним баллом не ниже 4,0. К молодым специалистам, которые идут на рабочие места с опасными условиями труда, предъявляются повышенные требования по психофизиологическим показаниям. На 1 февраля 2008 года в акционерном обществе трудятся 5 119 человек в возрасте до 30 лет, что составляет 27% от количества работающих на предприятии.

Но не всем предприятиям так везет с рабочими кадрами, как ОАО "Нижнекамскнефтехим". Рабочие руки нужны ФКП "Казанский Государственный Казенный Пороховой Завод", ООО "Чистый дом", ФКП "Казанский Завод Точного Машиностроения". Горводзеленхозу требуются 150 рабочих, а ОАО КАПО им. С. П. Горбунова - 94 монтажника электронного оборудования. Без рабочих рук ни одну научную разработку, никакое новшество, даже самую простую новую технологию никогда не запустить в производство.

К тому же многие годы профтехучилища были не только кузницей кадров самых массовых профессий, но и в прямом смысле этого выражения вторым домом для подростков с трудной судьбой. Здесь они получали специальность, крышу над головой, их кормили, одевали, лечили, организовывали летний отдых.

Сейчас чтобы экономика республики получила квалифицированные, конкурентоспособные молодые рабочие кадры, нужно не только улучшать систему образования, но и предприятия должны поддерживать связи с базовыми учебными заведениями. Стоит ориентировать выпускные общеобразовательные школы на возможность получения востребованных в своих регионах профессий, а предприятия могут повысить свою привлекательность наличием социального пакета, хорошими условиями труда.






Источник: info.tatcenter.ru | прочитано (5884)



Главные новости Татарстана
Для:
Логин:
Пароль:

Регистрация компаний
и кадровых агентств

Татарский филиал ОАО "Волга-Кредит" Банк
(вакансий:1)

КУРСЫ ВАЛЮТ (24.07.2014)

Валюта Покупка Продажа
USD 34.70 35.25
EUR 46.80 47.35

Все кадровые агентства






Голосование
Изменились ли ваши доходы с начала этого года?

Нет , остались на том же уровне.
Да , увеличились, незначительно.
Да ,увеличились , значительно.
Да, уменьшились.


результаты голосования



РОСПЕРСОНАЛ-Кадровое Агентство

Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83





404 - File Not Found


Самые горячие новости


Вернутся на главную Sitemap

Cайт дня на ТАТИНТЕРНЕТ.РФ
Проект Job16.ru не несет ответственности за предоставленную информацию пользователями

по размещению информации на сайте обращайтесь к администраторам

При использовании информации с сайта
активная ссылка на сайт обязательна.

Разработка сайта:
© 2008 JOB16.RU
РАБОТА. Персонал
тел.: 8 927 400 46 83 - Шагалиев Камиль
тел.: 8 987 231 77 91 - Попенов Сергей
e-mail: info@job16.ru

Продвижение сайтов в городе Набережные Челны
Tatarstan.Net - все сайты Татарстана Rambler's Top100