Сегодня: 24.06.2018

Работа в городе: Казань / Набережные Челны / Нижнекамск / Альметьевск / Зеленодольск / Елабуга / Бугульма / Чистополь / Лениногорск /



















Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Мензелинская вода-Минеральная и питьевая вода

Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Статьи (архив)
У кого растет зарплата в кризис?
С начала кризиса (с сентября по март) уровень зарплат снизился на 0,61%, утверждают исследователи ка.. (2191)

Что делать, если новому сотруднику платят больше, чем вам?
Узнать, что новый сотрудник получает больше вас, неприятно и обидно. Одни идут скандалить к начальст.. (2645)

Фитнес для мозгов
"Есть зарядка для хвоста и для хобота зарядка",— жизнерадостно пела мартышка в мультфильме "38 попуг.. (2691)

Какие проступки прощает вам шеф?
КРУЖКА ПИВА, ОПОЗДАНИЕ НА ПОЛЧАСА, ВОЛЬНЫЙ СТИЛЬ В ОДЕЖДЕ - НА ВСЕ ЭТО РУКОВОДИТЕЛИ МОГУТ ЗАКРЫТЬ .. (2452)

Дегустатор: о вкусах не спорят
Дегустатор не просто пробует продукт, а дает ему оценку, которая не подлежит критике. Е.. (4416)


Поиск:

Тип поиска:
Город:
Пол:
М/Ж Мужчина Женщина
     
Пример: дизайнер

На главную / Статьи / Приходить вовремя…

Статьи

17.10.2008
Приходить вовремя…



Манера постоянно опаздывать на работу способна запросто погубить любую, даже самую многообещающую карьеру. И глубоко заблуждается тот, кто из-за повышенного самомнения считает, что ему, как высококлассному специалисту, ценной творческой личности, всегда будут прощать опоздания на рабочее место или деловые переговоры.

Некоторые откровенно бравируют своим наплевательским отношением к требованиям корпоративной дисциплины. Обычно такую роскошь могут до поры до времени позволять себе либо люди, имеющие в компании крепкие тылы, либо действительно штучные профи, которым руководство готово извинять любые причуды, лишь бы они хорошо делали свое эксклюзивное дело. Но если «покровители» не прикрывают вас из кресла в совете директоров, и вы – не талантливейший разработчик антивирусного программного обеспечения, то, скорее всего, игра в вольного художника закончится скорыми проводами уже с бывшего места работы. И не стоит обижаться на начальника, не сумевшего понять вашу тонкую душевную организацию. Попробуйте поставить себя на его место: если не избавиться от человека, регулярно нарушающего одно из важнейших требований корпоративной дисциплины, как это подействует на других сотрудников? Не решат ли в коллективе, что босса можно просто-напросто игнорировать? И чем такая анархия может закончиться для фирмы?

Строго по минутам
На каждом предприятии действуют свои правила борьбы с опозданиями. Например, в некоторых компаниях служащие по утрам обязаны проходить через электронные проходные, где фиксируются минуты прихода и ухода с работы. Другим распространенным способом является отметка в особом журнале на ресепшн. «Каждый приходит и отмечается сам, в какое время он пришел. По сути, можно ставить любое время прихода и ухода. Но, несмотря на это, как ни странно, с такой системой очень редко кто сильно опаздывает. Но если же человек опоздал на час или два, с него просто снимают этот час при подсчете общего количества отработанных часов и, соответственно, вычитывают деньги из зарплаты», – рассказывает сотрудница одного из рязанских предприятий.
Порой подобные меры оставляют в душе неприятное ощущение, что вам изначально не доверяют и считают потенциальным прогульщиком и разгильдяем. На самом деле можно посочувствовать и другой стороне. Любой психотерапевт скажет, что в этом случае, судя по всему, имеет место защитная реакция со стороны кого-то из руководителей, который в ответ на выказанное некогда неуважение со стороны хронически опаздывающего сотрудника ввел жесткие правила с увольнениями и штрафами для всех подчиненных без разбору. Поэтому не стоит выражать свою моральную поддержку коллеге, который регулярно испытывает терпение начальника. Ведь вполне возможно, что когда-нибудь его многочисленные «косяки» самым пренеприятным образом аукнутся всем.
«Привыкший опаздывать человек по жизни не уважает других людей и показывает им это,– уверена заместитель директора по персоналу фирмы «Консультант-Ока» Ольга Витальевна Кочеткова. – Ведь если вы знаете, что вас ждут люди или срочные дела, то просто совесть и чувство долга не позволят лишние полчаса задержаться в постели, как бы этого ни хотелось. И если сотрудник опаздывает, то, скорее всего, он попросту не умеет рассчитывать свое время».
Но есть и другая точка зрения: «Все зависит от того, из каких специалистов состоит коллектив. Например, для творческих работников и программистов я бы жесткий график не вводила, они работают, пока у них есть мысль, потом они идут на перекур. Для остальных же – проведите собрание и спросите, как они видят ситуацию и взыскания за опоздания. Что звучит чаще, то и вводите в дело», – считает директор по персоналу Рязанской чайной фабрики Елена Игоревна Козеева.

Пощады не будет
Трудовой кодекс позволяет нанимателю принять меры к увольнению сотрудника за неоднократные опоздания, но при условии, что работник уже имеет не менее двух дисциплинарных взысканий за год и не сумел документально подтвердить, что его задержки объясняются уважительными причинами. Таковыми, в частности, считаются сбои в работе общественного транспорта, вызов в правоохранительные органы и суд, неотложный визит к врачу, пожары и прочие обстоятельства форс-мажорного характера. Если же человек отсутствует на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд, его уже могут уволить без вынесения предупреждающих выговоров и по более серьезной статье – за прогул.

Понять себя, чтобы измениться
Иногда опоздания – это неосознанная форма протеста против нелюбимой работы. К примеру, человек уверяет окружающих и самого себя, что все дело в неспособности к ранним пробуждениям. А на самом деле его психика любыми правдами и неправдами оттягивает неизбежную встречу с ненавистной бумажной рутиной или неприятными сослуживцами, начальником. Порой даже вроде бы совершенно не зависящие от человеческой воли факторы восстают против насильного «надо!». Бывает и так, что на протяжении многих лет работник слывет пунктуальным педантом и вдруг с ним что-то случается: вчерашний человек-хронометр начинает регулярно опаздывать. Что же произошло? Скорее всего, просто опостылела некогда любимая работа. Однако, будучи глубоко ответственной личностью, он не может бросить фирму, где у него репутация и стаж, чтобы найти новое поприще. Но если сознанием еще можно управлять с помощью железной воли, то силу, что скрыта в потаенных глубинах разума, контролировать порой чрезвычайно сложно. Иногда человек, сам не отдавая себе в этом отчета, провоцирует босса уволить его, чтобы потом принимать соболезнования окружающих и упиваться жалостью к себе: «Ну вот, я же предвидел, что со мной рано или поздно так поступят». Так что вам выбирать, чего вы хотите. Быть ли всеми жалеемой жертвой и ежедневно гнать себя на скучную и бесперспективную службу? Или жить в атмосфере уважения и добиться максимальной самореализации? Если ваш выбор – успех, то стоит немедленно начинать избавляться от профнепригодной привычки.



Источник: Dragon20(miot.name) | прочитано (2730)



Главные новости Татарстана
Для:
Логин:
Пароль:

Регистрация компаний
и кадровых агентств

Татарский филиал ОАО "Волга-Кредит" Банк
(вакансий:1)

КУРСЫ ВАЛЮТ (24.07.2014)

Валюта Покупка Продажа
USD 34.70 35.25
EUR 46.80 47.35

Все кадровые агентства






Голосование
Изменились ли ваши доходы с начала этого года?

Нет , остались на том же уровне.
Да , увеличились, незначительно.
Да ,увеличились , значительно.
Да, уменьшились.


результаты голосования



РОСПЕРСОНАЛ-Кадровое Агентство

Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83






Warning: file_get_contents() [function.file-get-contents] in /home/c40/public_html/phpinc/right.php on line 57

Warning: file_get_contents(http://www.kamil-shagaliev.ru/href.php?idsite=8&s=http://www.job16.ru/clauses/ in /home/c40/public_html/phpinc/right.php on line 57

Cайт дня на ТАТИНТЕРНЕТ.РФ
Проект Job16.ru не несет ответственности за предоставленную информацию пользователями

по размещению информации на сайте обращайтесь к администраторам

При использовании информации с сайта
активная ссылка на сайт обязательна.

Разработка сайта:
© 2008 JOB16.RU
РАБОТА. Персонал
тел.: 8 927 400 46 83 - Шагалиев Камиль
тел.: 8 987 231 77 91 - Попенов Сергей
e-mail: info@job16.ru

Продвижение сайтов в городе Набережные Челны
Tatarstan.Net - все сайты Татарстана Rambler's Top100