Сегодня: 19.01.2018

Работа в городе: Казань / Набережные Челны / Нижнекамск / Альметьевск / Зеленодольск / Елабуга / Бугульма / Чистополь / Лениногорск /



















Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Мензелинская вода-Минеральная и питьевая вода

Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Статьи (архив)
"Карьера мешает создать семью"
ЖЕЛАНИЕ СТАТЬ БИЗНЕС-ЛЕДИ ОСТАВИЛО МЕНЯ БЕЗ ЛИЧНОЙ ЖИЗНИ Я поставила себе цель - сделать хорошую .. (2492)

Стереотипы HRов
Повлиять на успешность собеседования может все что угодно. Но сегодня речь пойдет не о профессионали.. (2749)

Как вы сообщали руководству о своем увольнении?
Как вы говорили боссу о своем уходе из компании? Георгий, бухгалтер «Громко хлопнул дверью» Я р.. (2804)

Под страхом увольнения
Руководители российских компаний готовы применять жесткие и не всегда законные меры, когда речь захо.. (2270)

Cобеседование в кризис
За последние несколько месяцев изменились требования к тем, кто ищет работу, а вместе с ними и под.. (2193)


Поиск:

Тип поиска:
Город:
Пол:
М/Ж Мужчина Женщина
     
Пример: дизайнер

На главную / Статьи / Одна компания — одна карьера

Статьи

20.10.2008
Одна компания — одна карьера


Можно ли добиться серьезных успехов в карьере, не перепрыгивая из компании в компанию



Многие карьеристы уверены, что блестящую карьеру можно построить, только перемещаясь из компании в компанию, при этом долго не засиживаясь на одном месте. Готова это опровергнуть собственным примером. В компанию 3М я пришла 15 лет назад на рядовую позицию в отдел продаж и маркетинга. С тех пор мне удалось дорасти сначала до главы представительства компании на Украине, а с мая этого года — занять пост гендиректора российского офиса. В этом мне помогло несколько нехитрых правил.

Когда много лет трудишься в одной и той же компании, кажется, что знаешь свою работу вдоль и поперек. Ты уже многое видел и пробовал, поэтому начинаешь воспринимать все новое в штыки и действовать по шаблону. В такой ситуации сложно находить свежие креативные решения — замыливается глаз. И это, пожалуй, единственный минус продолжительной работы на одном месте. Не стать заложником своей лояльности компании мне помогало одно правило: я никогда не отказывалась от каких бы то ни было проектов, даже если это не работа моей мечты. В рамках 3М я несколько раз успешно меняла сферу деятельности, переходя из маркетинга в логистику и финансы. Горизонтальная карьера не только позволила мне открыть путь к новым знаниям и снять шоры, но и способствовала получению многостороннего опыта, которого сложно набраться внутри одного подразделения.

Впрочем, не всем удается совмещать совершенствование навыков специалиста с карьерой менеджера. Так же как компания продвигает себя на рынке за счет конкурентных преимуществ, так и человек должен строить карьеру на основе своих сильных сторон. Но порой сложно самому разобраться, в чем конкретно твои плюсы. Необходимо расспросить об этом непосредственного руководителя. В конце концов, помочь подчиненному осознать, в чем тот по-настоящему силен, — одна из его основных компетенций. Иногда на основе таких бесед люди приходят к неожиданным выводам. Например, понимают, что руководящий пост — это вовсе не вершина карьерной лестницы. Ведь, по сути, не каждый человек может стать успешным лидером. Так не лучше ли быть высококлассным профессионалом, нежели слабым топ-менеджером? Например, у нас в компании культивируется подход к развитию карьеры одновременно и потенциальных руководителей, и сильных специалистов. Наши профессионалы могут занимать достаточно высокие посты, не управляя при этом людьми и не залезая в ту область, в которой в силу личных особенностей они не смогли бы быть достаточно успешными.

Один из самый простых и быстрых путей сделать карьеру на начальном этапе — брать на себя больше ответственности и обязанностей, чем прописано в инструкции. Надо показывать на конкретном примере, что вы способны на большее. Случается, что подобные трудовые подвиги остаются незамеченными в компаниях, где начальство не заинтересовано в росте сотрудников (такую компанию можно раскусить еще на этапе собеседования, посмотрев, насколько стремительно она развивается: если она стагнирует, то и расти в ней будет сложно). Однако вы все равно окажетесь в плюсе, поскольку приобретете новый опыт.

Если человек не претендует на руководящую должность, а просто хочет стать авторитетным профессионалом, ему достаточно хорошо выполнять свои обязанности и активно участвовать в жизни компании. Однако, если вы намерены стать менеджером, вам понадобится еще один ценный навык — коммуникативный. Большая часть работы руководителя — общение с коллегами и начальством. В конечном итоге от того, насколько успешно вам удается сплотить вокруг себя команду людей, готовых помогать в решении сложных задач, и зависит ваш успех как руководителя.

Светлана Баланова
генеральный директор «3М Россия»



Источник: www.smoney.ru | прочитано (3139)



Главные новости Татарстана
Для:
Логин:
Пароль:

Регистрация компаний
и кадровых агентств

Татарский филиал ОАО "Волга-Кредит" Банк
(вакансий:1)

КУРСЫ ВАЛЮТ (24.07.2014)

Валюта Покупка Продажа
USD 34.70 35.25
EUR 46.80 47.35

Все кадровые агентства






Голосование
Изменились ли ваши доходы с начала этого года?

Нет , остались на том же уровне.
Да , увеличились, незначительно.
Да ,увеличились , значительно.
Да, уменьшились.


результаты голосования



РОСПЕРСОНАЛ-Кадровое Агентство

Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83





404 - File Not Found


Самые горячие новости


Вернутся на главную Sitemap

Cайт дня на ТАТИНТЕРНЕТ.РФ
Проект Job16.ru не несет ответственности за предоставленную информацию пользователями

по размещению информации на сайте обращайтесь к администраторам

При использовании информации с сайта
активная ссылка на сайт обязательна.

Разработка сайта:
© 2008 JOB16.RU
РАБОТА. Персонал
тел.: 8 927 400 46 83 - Шагалиев Камиль
тел.: 8 987 231 77 91 - Попенов Сергей
e-mail: info@job16.ru

Продвижение сайтов в городе Набережные Челны
Tatarstan.Net - все сайты Татарстана Rambler's Top100