Сегодня: 22.04.2018

Работа в городе: Казань / Набережные Челны / Нижнекамск / Альметьевск / Зеленодольск / Елабуга / Бугульма / Чистополь / Лениногорск /



















Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Мензелинская вода-Минеральная и питьевая вода

Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Статьи (архив)
Желаю работать директором
О том, как выпускники школ и ВУЗов устраиваются на работу, рассказали руководители служб по персонал.. (3149)

"Я слишком рьяно критиковал шефа"
Директор создал мне такие условия работы, что я вынужден был уволиться На совещании я был единств.. (2984)

Кручу, верчу, трудоустроить хочу
НА ФОНЕ ВОЛНЫ СОКРАЩЕНИЙ АКТИВИЗИРОВАЛИСЬ МОШЕННИКИ, КОТОРЫЕ НАЖИВАЮТСЯ НА ЛИПОВОМ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ.. (3634)

О чем вы думаете во время работы?
№ 139 за 30.07.2008
РАБОТА. ГЕРОИ ТРУДА. ДИСКУССИЯ


ЛЕТОМ БОЛЬШИНСТВО ДУМАЕТ ТОЛЬ.. (2575)


Чего не любят работодатели
Желание работать Прежде всего, руководство компаний хочет, чтобы кандидат горел желанием п.. (2305)


Поиск:

Тип поиска:
Город:
Пол:
М/Ж Мужчина Женщина
     
Пример: дизайнер

На главную / Статьи / Увольнение вашей мечты

Статьи

24.10.2008
Увольнение вашей мечты


ЧЕТЫРЕ СПОСОБА РАССТАТЬСЯ С СОТРУДНИКАМИ ПО-ХОРОШЕМУ

Экономический кризис больно бьет и по работнику, и по работодателю. Для того чтобы спасти свое дело, приходится выставлять людей за дверь. "Труд" вспомнил те компании, которые во время дефолта 1998 года сумели сделать это красиво.

ДОВЕРИЛИ ТРУДОУСТРОЙСТВО СПЕЦИАЛИСТАМ
Самый простой (хотя и затратный) способ помочь увольняемым - перепоручить их кадровому агентству, оплатив его услуги. Так поступили в российском подразделении компании Procter&Gamble. Уволенным сотрудникам выплатили по пять окладов. Затем компания передала списки всех сокращенных в кадровый холдинг "АНКОР", который взял на себя заботу о трудоустройстве бывших работников. Независимый HR-специалист Вера Елисеева полагает, что это наиболее грамотный выход из столь щепетильной ситуации. Когда компания не в состоянии сохранить весь персонал, но высоко оценивает труд своих людей, лучше всего пойти на некоторые траты, чтобы минимизировать моральные и материальные потери уволенных.

ПОКАЗАЛИ ПУТЬ К СПАСЕНИЮ
Если у компании нет возможности оплачивать труд консультантов в течение продолжительного времени, она может нанять их для проведения антикризисных тренингов. Так решило поддержать сокращенных руководство подольского подразделения компании Tetra Pak. Помимо выплат всех полагающихся компенсаций сокращенным сотрудникам руководство потратилось на тренинговую компанию, специалисты которой провели обучающие семинары и рассказали, как правильно составить резюме, как вести себя на собеседовании и подчеркнуть свои сильные стороны. Сотрудники, прошедшие тренинги, смогли найти новую работу через полтора-два месяца после сокращения. Никто из них не устроился на более низкую позицию.

По мнению директора по персоналу и общим вопросам компании LG Electronics RUS Александра Карпова, порядочные компании помогают увольняемым сотрудникам не только из жалости к ним, но и заботясь о собственном имени.

- Малейшее пятнышко на бренде имеет свойство разрастаться, - говорит он. - А добрая память сохраняется навсегда. Благоприятный имидж компании подтверждается отзывами ее бывших сотрудников, и это всегда хорошо сказывается на бизнесе.

ПОДДЕРЖИВАЛИ ПОЛГОДА
Еще один способ не испортить имидж компании в глазах сокращаемых сотрудников - предложить им растянутую по времени денежную компенсацию. Что и сделали в 1998 году в консалтинговой компании "Центр развития человеческих ресурсов". Зарплаты были серые, соответственно, при сокращении человек получил бы оклад по штатному расписанию - в разы меньше реальной зарплаты. Компания могла сэкономить деньги, но не стала.

Работникам предложили уволиться по собственному желанию и получать каждый месяц в течение полугода половину своего обычного заработка. В итоге выгода получилась обоюдной: и люди получили денег больше, и компания не разорилась, оттого что ей пришлось бы зараз выплатить немалую компенсацию.

- Выплата реальной зарплаты, растянутая во времени, дала работодателю возможность продержаться на плаву, а сотрудникам - получать дополнительные деньги в тяжелый кризисный период, - отмечает гендиректор (HR) Capital Иветта Александрова. - Работники соглашались, потому что так было проще справиться с безработицей, а компания смогла выжить в нелегкие времена и сохранить хотя бы часть ценных кадров.

В ОТПУСК С СОХРАНЕНИЕМ СТАЖА
В ситуации катастрофической нехватки денег работодатели часто просто не могли расплатиться с сотрудниками. Особенно сильно это проявлялось в торговых компаниях. В сети магазинов одежды "Грандъ-Персона" тогда предложили сокращаемым сотрудникам взять отпуск за свой счет, но с сохранением стажа и соцпакета. То есть трудовая книжка лежала в организации, а персонал мог спокойно искать другую работу или ждать, пока дела в компании наладятся. Таким образом, у тех, кто нашел себе новое место, не было испорчено резюме, а трудовой стаж не прерывался. Некоторые через какое-то время даже смогли вернуться.

Вице-президент по работе с персоналом компании "Ренессанс Страхование" Тамара Петоян считает, что искать работу при таком подходе будет проще: записи о сокращении в трудовой не будет. "Однако в этой ситуации рискует компания, - считает эксперт. - В случае болезни сотрудника ей придется оплачивать его лечение".

ЦИФРЫ
78%

россиян серьезно пострадали от кризиса 1998 года

21%

до сих пор не могут восстановиться

12%

почти не пострадали

7%

кризис не затронул

Источник: ФОМ

Евсеева Елена,
Курцев Андрей,
Лосковцова Марина


Источник: www.trud.ru | прочитано (2076)



Главные новости Татарстана
Для:
Логин:
Пароль:

Регистрация компаний
и кадровых агентств

Татарский филиал ОАО "Волга-Кредит" Банк
(вакансий:1)

КУРСЫ ВАЛЮТ (24.07.2014)

Валюта Покупка Продажа
USD 34.70 35.25
EUR 46.80 47.35

Все кадровые агентства






Голосование
Изменились ли ваши доходы с начала этого года?

Нет , остались на том же уровне.
Да , увеличились, незначительно.
Да ,увеличились , значительно.
Да, уменьшились.


результаты голосования



РОСПЕРСОНАЛ-Кадровое Агентство

Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83





404 - File Not Found


Самые горячие новости


Вернутся на главную Sitemap

Cайт дня на ТАТИНТЕРНЕТ.РФ
Проект Job16.ru не несет ответственности за предоставленную информацию пользователями

по размещению информации на сайте обращайтесь к администраторам

При использовании информации с сайта
активная ссылка на сайт обязательна.

Разработка сайта:
© 2008 JOB16.RU
РАБОТА. Персонал
тел.: 8 927 400 46 83 - Шагалиев Камиль
тел.: 8 987 231 77 91 - Попенов Сергей
e-mail: info@job16.ru

Продвижение сайтов в городе Набережные Челны
Tatarstan.Net - все сайты Татарстана Rambler's Top100