Сегодня: 18.07.2018

Работа в городе: Казань / Набережные Челны / Нижнекамск / Альметьевск / Зеленодольск / Елабуга / Бугульма / Чистополь / Лениногорск /



















Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Мензелинская вода-Минеральная и питьевая вода

Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Статьи (архив)
4 способа сделать карьеру в трудные времена
Увольнение - неприятная штука, от которой не застрахован никто. Не обязательно быть некомпетентным с.. (2081)

У кого растет зарплата в кризис?
С начала кризиса (с сентября по март) уровень зарплат снизился на 0,61%, утверждают исследователи ка.. (2197)

Новая работа или старые мифы?
Вы считаете себя экспертом в вопросах поиска работы? Тогда прочитайте эти 15 мифов о трудоустро.. (3600)

Бездельники - категория интернациональная
Председатель совета директоров "ВИММ-БИЛЛЬ-ДАНН" Давид Якобашвили рассказал о своем подходе к подбор.. (3506)

10 тактик для успешной организации команды
Прежде чем создать хорошую команду из людей, которые работают с вами, важно понять то, что вы ос.. (2347)


Поиск:

Тип поиска:
Город:
Пол:
М/Ж Мужчина Женщина
     
Пример: дизайнер

На главную / Статьи / Кто и как ищет работу во время кризиса?

Статьи

30.10.2008
Кто и как ищет работу во время кризиса?

С начала кризиса на рынке занятости небольшое затишье, которое скоро, после следующей волны массовых сокращений, должно перейти в ажиотаж.

У нас в агентстве сократилось количество заказов от клиентов (работодателей). Многие организации просят временно прекратить набор сотрудников. Боятся, что по-просту не смогут "прокормить" новых работников. Некоторые требуют предоставить для интервью в своем офисе всех возможных кандидатов на позицию, хотя раньше полностью доверяли этот выбор нам. Сейчас, похоже, никто не хочет тратить ни копейки понапрасну.

Отбор кандидатов на позиции топ-менеджеров почти полностью заморожен. Нам приходят предписания из головных офисов клиентов с требованием остановить набор на все вакансии. Более того, эти же компании начинают сокращать целые отделы. Для нас влияние финансового кризиса проявляется в том, что в лучшем случае новые вакансии просто не открываются и заявок на них нет. В худшем - аннулируются должности, на которые уже идет отбор кандидатов. Часть фирм отказывается рассматривать даже уже подобранных специалистов. Но мы миримся и с этим, потому что ссориться с ключевыми клиентами нам никак нельзя. Долгосрочное сотрудничество для нас важнее.

Фирмы начали ужесточать требования к будущим работникам. Они пытаются выбрать только самых лучших. А крупные компании заняли выжидательную позицию, потому что есть надежда дождаться более хорошего кандидата, попавшего под сокращение у конкурентов.

При этом изменений в поведении кандидатов почти нет. Для них до сих пор важны функционал, имидж компании и громкость ее имени. В своих анкетах соискатели указывают гораздо большие зарплатные ожидания, а на встрече готовы говорить о значительно более низких окладах. Видно, что желающих сменить место работы стало меньше. Потому что люди понимают, что если уж сейчас есть работа, то искать где-то более хорошие условия или высокую заработную плату страшно. Люди опасаются: вдруг после перехода на новое место они сразу попадут под раздачу. Все знают, что сокращают в первую очередь новых сотрудников. Так что все стали держаться за свои рабочие места, пока они есть.

Сейчас рынок вакансий заполняется в основном специалистами из финансово-банковского сектора. Также появились соискатели с низкой квалификацией и минимальным опытом работы. Работодатели желают удержать высококвалифицированных специалистов, которые, кстати, и сами не против остаться в своих креслах. Единение кандидатов с работодателями сейчас достигает высшей точки.

Несмотря на кризис, мы продолжаем работать в обычном режиме. Ждем изменений в поведении клиентов и возврата к прежним объемам работы. Надеюсь, что это время скоро придет, хотя и неясно, сколько еще продлится кризис на рынке кадров. Многие компании уже объявили о том, что планируют большие сокращения сотрудников к Новому году.

Александрова Алжбета Консультант по подбору персонала glasford international


Источник: www.trud.ru | прочитано (2206)



Главные новости Татарстана
Для:
Логин:
Пароль:

Регистрация компаний
и кадровых агентств

Татарский филиал ОАО "Волга-Кредит" Банк
(вакансий:1)

КУРСЫ ВАЛЮТ (24.07.2014)

Валюта Покупка Продажа
USD 34.70 35.25
EUR 46.80 47.35

Все кадровые агентства






Голосование
Изменились ли ваши доходы с начала этого года?

Нет , остались на том же уровне.
Да , увеличились, незначительно.
Да ,увеличились , значительно.
Да, уменьшились.


результаты голосования



РОСПЕРСОНАЛ-Кадровое Агентство

Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83






Warning: file_get_contents() [function.file-get-contents] in /home/c40/public_html/phpinc/right.php on line 57

Warning: file_get_contents(http://www.kamil-shagaliev.ru/href.php?idsite=8&s=http://www.job16.ru/clauses/ in /home/c40/public_html/phpinc/right.php on line 57

Cайт дня на ТАТИНТЕРНЕТ.РФ
Проект Job16.ru не несет ответственности за предоставленную информацию пользователями

по размещению информации на сайте обращайтесь к администраторам

При использовании информации с сайта
активная ссылка на сайт обязательна.

Разработка сайта:
© 2008 JOB16.RU
РАБОТА. Персонал
тел.: 8 927 400 46 83 - Шагалиев Камиль
тел.: 8 987 231 77 91 - Попенов Сергей
e-mail: info@job16.ru

Продвижение сайтов в городе Набережные Челны
Tatarstan.Net - все сайты Татарстана Rambler's Top100