Сегодня: 22.04.2018

Работа в городе: Казань / Набережные Челны / Нижнекамск / Альметьевск / Зеленодольск / Елабуга / Бугульма / Чистополь / Лениногорск /



















Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Мензелинская вода-Минеральная и питьевая вода

Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Статьи (архив)
Типичные ошибки на собеседовании
Ваши ошибки: Вы когда-нибудь задумывались над тем, почему поиск работы превращается в рекордную с.. (2912)

Кому поможет рекрутер
Кадровые агентства широко предлагают свои услуги на рынке труда. Но есть профессии, представителям .. (2714)

Не хотим уходить
СПЕЦИАЛИСТЫ ПО ПРОДВИЖЕНИЮ ТОРГОВЫХ МАРОК МОГУТ ОСТАТЬСЯ БЕЗ БУДУЩЕГО На сегодня главная цель л.. (1964)

Лучшие советы по карьере и жизни
Насколько хорош тот или иной полученный нами совет, зачастую становится ясно лишь с течением времени.. (3088)

10 самых «ненужных» профессии в кризис
Журнал «Секрет фирмы» при содействии Русской кадровой ассоциации, "Актион-Медиа", Penny Lane Personn.. (2224)


Поиск:

Тип поиска:
Город:
Пол:
М/Ж Мужчина Женщина
     
Пример: дизайнер

На главную / Статьи / Кто и как ищет работу во время кризиса?

Статьи

30.10.2008
Кто и как ищет работу во время кризиса?

С начала кризиса на рынке занятости небольшое затишье, которое скоро, после следующей волны массовых сокращений, должно перейти в ажиотаж.

У нас в агентстве сократилось количество заказов от клиентов (работодателей). Многие организации просят временно прекратить набор сотрудников. Боятся, что по-просту не смогут "прокормить" новых работников. Некоторые требуют предоставить для интервью в своем офисе всех возможных кандидатов на позицию, хотя раньше полностью доверяли этот выбор нам. Сейчас, похоже, никто не хочет тратить ни копейки понапрасну.

Отбор кандидатов на позиции топ-менеджеров почти полностью заморожен. Нам приходят предписания из головных офисов клиентов с требованием остановить набор на все вакансии. Более того, эти же компании начинают сокращать целые отделы. Для нас влияние финансового кризиса проявляется в том, что в лучшем случае новые вакансии просто не открываются и заявок на них нет. В худшем - аннулируются должности, на которые уже идет отбор кандидатов. Часть фирм отказывается рассматривать даже уже подобранных специалистов. Но мы миримся и с этим, потому что ссориться с ключевыми клиентами нам никак нельзя. Долгосрочное сотрудничество для нас важнее.

Фирмы начали ужесточать требования к будущим работникам. Они пытаются выбрать только самых лучших. А крупные компании заняли выжидательную позицию, потому что есть надежда дождаться более хорошего кандидата, попавшего под сокращение у конкурентов.

При этом изменений в поведении кандидатов почти нет. Для них до сих пор важны функционал, имидж компании и громкость ее имени. В своих анкетах соискатели указывают гораздо большие зарплатные ожидания, а на встрече готовы говорить о значительно более низких окладах. Видно, что желающих сменить место работы стало меньше. Потому что люди понимают, что если уж сейчас есть работа, то искать где-то более хорошие условия или высокую заработную плату страшно. Люди опасаются: вдруг после перехода на новое место они сразу попадут под раздачу. Все знают, что сокращают в первую очередь новых сотрудников. Так что все стали держаться за свои рабочие места, пока они есть.

Сейчас рынок вакансий заполняется в основном специалистами из финансово-банковского сектора. Также появились соискатели с низкой квалификацией и минимальным опытом работы. Работодатели желают удержать высококвалифицированных специалистов, которые, кстати, и сами не против остаться в своих креслах. Единение кандидатов с работодателями сейчас достигает высшей точки.

Несмотря на кризис, мы продолжаем работать в обычном режиме. Ждем изменений в поведении клиентов и возврата к прежним объемам работы. Надеюсь, что это время скоро придет, хотя и неясно, сколько еще продлится кризис на рынке кадров. Многие компании уже объявили о том, что планируют большие сокращения сотрудников к Новому году.

Александрова Алжбета Консультант по подбору персонала glasford international


Источник: www.trud.ru | прочитано (2175)



Главные новости Татарстана
Для:
Логин:
Пароль:

Регистрация компаний
и кадровых агентств

Татарский филиал ОАО "Волга-Кредит" Банк
(вакансий:1)

КУРСЫ ВАЛЮТ (24.07.2014)

Валюта Покупка Продажа
USD 34.70 35.25
EUR 46.80 47.35

Все кадровые агентства






Голосование
Изменились ли ваши доходы с начала этого года?

Нет , остались на том же уровне.
Да , увеличились, незначительно.
Да ,увеличились , значительно.
Да, уменьшились.


результаты голосования



РОСПЕРСОНАЛ-Кадровое Агентство

Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83






Warning: file_get_contents(http://www.kamil-shagaliev.ru/href.php?idsite=8&s=http://www.job16.ru/clauses/ in /home/c40/public_html/phpinc/right.php on line 57

Cайт дня на ТАТИНТЕРНЕТ.РФ
Проект Job16.ru не несет ответственности за предоставленную информацию пользователями

по размещению информации на сайте обращайтесь к администраторам

При использовании информации с сайта
активная ссылка на сайт обязательна.

Разработка сайта:
© 2008 JOB16.RU
РАБОТА. Персонал
тел.: 8 927 400 46 83 - Шагалиев Камиль
тел.: 8 987 231 77 91 - Попенов Сергей
e-mail: info@job16.ru

Продвижение сайтов в городе Набережные Челны
Tatarstan.Net - все сайты Татарстана Rambler's Top100