Сегодня: 22.08.2018

Работа в городе: Казань / Набережные Челны / Нижнекамск / Альметьевск / Зеленодольск / Елабуга / Бугульма / Чистополь / Лениногорск /



















Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Мензелинская вода-Минеральная и питьевая вода

Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Статьи (архив)
Не бойтесь менять профессию!
Согласно результатам исследований социологов, 54% россиян работают исключительно из-за необходим.. (3788)

Они все равно нужны
"Труд" публикует рейтинг самых распространенных во время кризиса вакансий Как и предсказывал "Т.. (2082)

Аншлаг на бирже труда
За неделю 100 тысяч россиян зарегистрировались как безработные Россияне поверили: кризис - это .. (4684)

Бархатная революция в офисе
В каждой компании существуют свой уклад, свои обычаи и традиции. Некоторые идут на пользу бизнесу, .. (2812)

В Австралии открылась вакансия смотрителя райского острова
Власти австралийского штата Квинсленд объявили международный конкурс на замещение вакансии смотрите.. (2113)


Поиск:

Тип поиска:
Город:
Пол:
М/Ж Мужчина Женщина
     
Пример: дизайнер

На главную / Статьи / Несчастье помогло

Статьи

12.11.2008
Несчастье помогло


КРИЗИС ЗАСТАВИТ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ПОВЫСИТЬ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА

Пока россияне считаются одними из самых неэффективных работников в мире. Из-за финансовых сложностей компаниям необходимо повысить производительность труда сотрудников. Причем не формально, повышая выручку на сотрудника, а реально, мотивируя людей работать лучше.

В группе компаний "Русские фермы" сейчас проводится ревизия кадровой политики. В компании изучают штатное расписание, смотрят, сколько людей задействовано в выполнении тех или иных операций. Например, смены доярок изначально комплектовались с учетом того, что кто-то может заболеть, а это плюс один человек на смену (2-4 человека). В компании решили лишнего человека убрать, а остальных подготовить к тому, что если кто-нибудь заболеет, то за дополнительные деньги можно этого человека заменить. "Это и им подработка, и нам выгода", - объясняет президент "Русских ферм" Андрей Даниленко.

В компании сотрудников учат бережнее относиться к расходу ГСМ (одна из основных статей расхода в агробизнесе), а также семян, удобрений и кормов: например, для вспахивания выбирать схему посева поля с учетом ландшафта, а также въездов и выездов, ну и, конечно, не использовать служебную технику в личных целях.

КАЖДОМУ ПО ТРУДУ
Большинство компаний сосредоточатся на результатах труда каждого сотрудника. "Глобальный финансовый кризис, на мой взгляд, поставил такую задачу абсолютно перед всеми компаниями", - говорит руководитель отдела организационного развития и HR компании i-Free Фаина Лернер.

На эффективности работы сотрудников скажется остановка бешеного роста зар-плат. В последние годы работодатели вынуждены были платить завышенные суммы специалистам, квалификация которых их не устраивала. Сотрудники меняли место работы по 2-3 раза в год и порой повышали свои доходы в разы. "Очевидно, что их квалификация не росла такими же темпами", - говорит директор по персоналу холдинга "Финам" Татьяна Рягина.

Теперь компании будут платить зарплату, в точности соответствующую квалификации.

Те компании, которые еще не перевели сотрудников на сдельную оплату труда, вероятно, сделают это в ближайшее время. Эта практика давно применяется в "Евросети". "Нужно рублем мотивировать людей повышать эффективность труда", - объясняет вице-президент по организационному развитию компании "Евросеть" Александр Сивогривов.

В результате сотрудники не только работают лучше, но и самостоятельно ищут способы повышения эффективности работы. Так, в одном из региональных филиалов сотрудники изобрели технологию, которая позволяла им быстрее активировать контракты сотовых операторов. Вообще это очень рутинная и скрупулезная процедура. Контракт надо внести в базу данных без ошибок. Компания выплатила им премию, доработала систему и внедрила ее у себя повсеместно.

В КОРОТКИХ ШТАНИШКАХ
Производительность труда в России за последние пять лет росла на 20-30% в год и выросла почти в три раза. В этом году она составит 22 тысячи долларов на человека в год. Но даже с учетом бурного роста Россия в 5-10 раз отстает от стран - лидеров по производительности: у них этот показатель зашкаливает за 100 тысяч долларов на человека в год, по данным исследовательской компании Euromonitor.

Показатель считается достаточно формально: производство и импорт делят на число занятых в экономике с учетом заработной платы и налогов. Но это единственный способ оценить эффективность труда в цифрах.

Конечно, вряд ли российские работодатели борются за место в этом рейтинге. Повышать производительность их вынуждают внешние условия. А тех, кого кризис все же не вынудит наращивать производительность труда, заставит Минфин, который готовит изменения налогового законодательства. С 2010 года работодателям придется платить еще больше налогов с каждого рубля зарплаты сотрудников. Для каждой компании люди станут еще более дорогим ресурсом, который будет использоваться по полной.

Эффективность

ВЫРАБОТКА НА ОДНОГО СОТРУДНИКА В СТРАНАХ МИРА*
269 000

Люксембург

189 000

Норвегия

161 000

Кувейт

138 000

Ирландия

114 000

Дания

112 000

Швейцария

112 000

Бельгия

22 000

Россия

*Долларов в год на работника

Источник: Euromonitor

Петров Дмитрий


Источник: www.trud.ru | прочитано (2231)



Главные новости Татарстана
Для:
Логин:
Пароль:

Регистрация компаний
и кадровых агентств

Татарский филиал ОАО "Волга-Кредит" Банк
(вакансий:1)

КУРСЫ ВАЛЮТ (24.07.2014)

Валюта Покупка Продажа
USD 34.70 35.25
EUR 46.80 47.35

Все кадровые агентства






Голосование
Изменились ли ваши доходы с начала этого года?

Нет , остались на том же уровне.
Да , увеличились, незначительно.
Да ,увеличились , значительно.
Да, уменьшились.


результаты голосования



РОСПЕРСОНАЛ-Кадровое Агентство

Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83






Warning: file_get_contents() [function.file-get-contents] in /home/c40/public_html/phpinc/right.php on line 57

Warning: file_get_contents(http://www.kamil-shagaliev.ru/href.php?idsite=8&s=http://www.job16.ru/clauses/ in /home/c40/public_html/phpinc/right.php on line 57

Cайт дня на ТАТИНТЕРНЕТ.РФ
Проект Job16.ru не несет ответственности за предоставленную информацию пользователями

по размещению информации на сайте обращайтесь к администраторам

При использовании информации с сайта
активная ссылка на сайт обязательна.

Разработка сайта:
© 2008 JOB16.RU
РАБОТА. Персонал
тел.: 8 927 400 46 83 - Шагалиев Камиль
тел.: 8 987 231 77 91 - Попенов Сергей
e-mail: info@job16.ru

Продвижение сайтов в городе Набережные Челны
Tatarstan.Net - все сайты Татарстана Rambler's Top100