Сегодня: 17.12.2017

Работа в городе: Казань / Набережные Челны / Нижнекамск / Альметьевск / Зеленодольск / Елабуга / Бугульма / Чистополь / Лениногорск /



















Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Мензелинская вода-Минеральная и питьевая вода

Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Статьи (архив)
Поучиться в лучших университетах мира
Если вы хотите построить успешную карьеру и добиться выдающихся результатов, настройтесь на то, что .. (2355)

Возьми заложника - получи зарплату
Французские рабочие заводов Caterpillar в Гренобле взяли в заложники директора предприятия и рук.. (3304)

Как «разводят» соискателей
Сколько людям ни доверяй, все равно окажется, что не доверять надо было еще больше. Конечно, не вс.. (2693)

Чем вам мешают коллеги?
ЗАПАХ ДУХОВ, СИГАРЕТНЫЙ ДЫМ И ГРОМКОЕ ЧАВКАНЬЕ МОГУТ ОЧЕНЬ СИЛЬНО ОСЛОЖНИТЬ ПРЕБЫВАНИЕ В ОФИСЕ. А .. (2810)

Руководитель и подчиненный: 14 ошибок на двоих
Взгляд снизу вверх Руководитель – тот, кто стоит у руля и видит дорогу на много шагов вперед. Н.. (4005)


Поиск:

Тип поиска:
Город:
Пол:
М/Ж Мужчина Женщина
     
Пример: дизайнер

На главную / Статьи / Растерзают и выбросят

Статьи

21.11.2008
Растерзают и выбросят


АТТЕСТАЦИЯ СТАНЕТ ХОРОШИМ ПРЕДЛОГОМ ДЛЯ МАССОВЫХ УВОЛЬНЕНИЙ

Ноябрь и декабрь могут стать для многих последними месяцами работы на нынешнем месте. Под Новый год во многих компаниях проводят аттестацию персонала. По мнению экспертов "Труда", ее результатом может стать мощное прибавление в "семействе" безработных.

Руководители многих компаний уже используют аттестацию для сокращения штата. В этом уверено большинство кадровиков, опрошенных "Трудом". По словам руководителя по кадровой операционной деятельности оргкомитета "Сочи-2014" Бориса Резапова, если в обычных условиях работник может начать скандалить и судиться по итогам аттестации, сейчас он больше будет беспокоиться о поиске новой работы.

По словам Павла Ламброва из адвокатского бюро "Николаев и партнеры", аттестация почти не регулируется Трудовым кодексом. Работодатель, говорит эксперт, сам вправе решать, как, когда и насколько часто ее проводить, кого включать в состав экспертной комиссии, как оценивать результаты.

Как отмечает Ольга Крылова из Центра социально-трудовых прав, четкие правила и порядок проведения аттестации прописаны только для госструктур, причем в подзаконных актах, а не в Трудовом кодексе. Поэтому работники частных компаний в вопросах аттестации отданы на растерзание руководителям.

ЧЕГО ЖДАТЬ ОТ РАБОТОДАТЕЛЯ
"Работодатель должен составить положение об аттестации и ознакомить с ним сотрудников, никаких других оснований для аттестации ему не требуется", - говорит Павел Ламбров. Причем сроки и способы ознакомления персонала с положением могут быть указаны в самом документе. Впрочем, добавляет Борис Резапов, все должно быть подтверждено внутренними нормативными актами. В положении должно быть точно указано, по каким критериям оценивается работник.

При этом эксперты "Труда" в один голос утверждают: сотрудники не обязательно должны быть ознакомлены с положением под подпись. Вполне достаточно вывесить его на доске объявлений и написать соответствующий приказ. Поэтому сказать, что вы не были ознакомлены с положением, не получится: оно было на виду.

КАК ПОДГОТОВИТЬСЯ К АТТЕСТАЦИИ
"Работодатель и работник являются равноправными субъектами права, что позволяет вам внести изменения в трудовой договор", - говорит Павел Ламбров. В допсоглашение вы можете внести пункт о том, что вас должны уведомить об аттестации, например, не позднее чем за две недели.

Ольга Крылова советует взять с собой на аттестацию диктофон. Запись беседы с комиссией может пригодиться в суде или на переговорах с начальством. Директор по персоналу и общим вопросам LG Electronics Rus Александр Карпов предлагает накануне аттестации внимательно изучить трудовой договор и должностную инструкцию. "Если вы нарушали трудовую дисциплину, постарайтесь до аттестации получить копии объяснительных или документов, объясняющих причину нарушения", - говорит Карпов. Их вам обязаны выдать в отделе кадров. Борис Резапов также советует собрать документы, подтверждающие качество вашей работы, например переписку с начальством. Попробуйте достать положительные отзывы от клиентов. Пересдать аттестацию, если вас не устраивают ее результаты, невозможно. Но если уверены в своей правоте, начните переговоры с руководством.

"Если вы вооружились кипой документов, имеете диктофонную запись и готовы отстаивать свою позицию, работодатель, скорее всего, пойдет на увольнение по соглашению сторон", - уверен Александр Карпов.

КАК ВЫИГРАТЬ СУД
"Если вы не прошли аттестацию, то перед увольнением вам обязаны предложить на выбор свободную вакансию, - утверждает Ольга Крылова. - Если вам говорят, что свободных вакансий в компании нет, просите штатное расписание".

Посмотрите, подсказывает юрист, размещала ли компания объявления о наборе людей в интернете во время вашего увольнения. Если да, у вас есть доказательство предвзятого отношения именно к вам.

Не согласны с результатами? В любом вузе вам могут провести независимую аттестацию. "В случае положительной оценки вы получите мнение квалифицированных экспертов, которое поможет в суде", - поясняет Павел Ламбров.

Не успеваете пройти аттестацию у независимых специалистов? Подайте заявление в суд заранее. Либо составьте его так, чтобы дело перенесли еще на месяц. Для этого достаточно допустить одну ошибку. Жаловаться на работодателя лучше сразу в суд, а не в трудинспекцию: у исков по делам об увольнении месячный срок давности, а инспекция может затянуть с рассмотрением вашего обращения.

В ходе процесса вы можете использовать собранные материалы и показания свидетелей. "Так как никакой конкретики о проведении аттестации и увольнении по ее итогам в ТК нет, - говорит Ольга Крылова, - суд будет рассматривать ваше дело согласно прин-ципу общей справедливости. Если ваши аргументы будут убедительными, шансы на успех повысятся". Требовать же восстановления на прежней работе юристы не рекомендуют: слишком сильным будет дискомфорт после возвращения.

ПРОЦЕДУРА

ЧТО НУЖНО ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ
1. Положение

Работодатель обязан составить положение об аттестации и ознакомить с ним всех сотрудников. В положении должны быть указаны критерии оценки персонала, сроки уведомления об аттестации, состав аттестационной комиссии.

2. Приказ

Обязательное уведомление о дате проведения аттестации, с которым под подпись должны быть ознакомлены все сотрудники, проходящие процедуру оценки.

3. Комиссия

В состав аттестационной комиссии обычно входят: руководитель компании, HR-директор, начальники проверяемых отделов. Если более половины работников предприятия состоят в профсоюзе, в состав комиссии входит его представитель.

4. Протокол

Его должны вести во время проведения аттестации. В протоколе фиксируются вопросы комиссии и ваши ответы на них. По итогам аттестации протокол должен быть заверен подписями членов комиссии. Работодатель не имеет права скрывать его от вас.

5. Заключение

После проведения аттестации члены комиссии должны выставить оценки сотрудникам и указать, из чего сложилась та или иная оценка квалификации работника.

Источник: данные экспертов

Курцев Андрей,
Петухов Никита


Источник: www.trud.ru | прочитано (2987)



Главные новости Татарстана
Для:
Логин:
Пароль:

Регистрация компаний
и кадровых агентств

Татарский филиал ОАО "Волга-Кредит" Банк
(вакансий:1)

КУРСЫ ВАЛЮТ (24.07.2014)

Валюта Покупка Продажа
USD 34.70 35.25
EUR 46.80 47.35

Все кадровые агентства






Голосование
Изменились ли ваши доходы с начала этого года?

Нет , остались на том же уровне.
Да , увеличились, незначительно.
Да ,увеличились , значительно.
Да, уменьшились.


результаты голосования



РОСПЕРСОНАЛ-Кадровое Агентство

Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83





404 - File Not Found


Самые горячие новости


Вернутся на главную Sitemap

Cайт дня на ТАТИНТЕРНЕТ.РФ
Проект Job16.ru не несет ответственности за предоставленную информацию пользователями

по размещению информации на сайте обращайтесь к администраторам

При использовании информации с сайта
активная ссылка на сайт обязательна.

Разработка сайта:
© 2008 JOB16.RU
РАБОТА. Персонал
тел.: 8 927 400 46 83 - Шагалиев Камиль
тел.: 8 987 231 77 91 - Попенов Сергей
e-mail: info@job16.ru

Продвижение сайтов в городе Набережные Челны
Tatarstan.Net - все сайты Татарстана Rambler's Top100