Сегодня: 20.08.2017

Работа в городе: Казань / Набережные Челны / Нижнекамск / Альметьевск / Зеленодольск / Елабуга / Бугульма / Чистополь / Лениногорск /



















Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Мензелинская вода-Минеральная и питьевая вода

Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Статьи (архив)
Сколько платят логистам
Выдающийся логист может получать 100 000 рублей, но такую работу можно ждать всю жизнь. Вот скол.. (3927)

Желаю быть начальником
"Труд" узнал, какие профессии наиболее популярны у современных детей В "нулевые" годы самой поп.. (2549)

Cобеседование в кризис
За последние несколько месяцев изменились требования к тем, кто ищет работу, а вместе с ними и под.. (2126)

"Сама нашла себе зарплату"
Мне пришлось заняться оптимизацией штата, чтобы остаться на работе Начальство предложило мне оста.. (1843)

Бои безработных
К ЧЕМУ ПРИВЕДЕТ РОСТ КОНКУРЕНЦИИ НА РЫНКЕ ТРУДА Кризис привел к жест-кой конкуренции на рынке тр.. (2021)


Поиск:

Тип поиска:
Город:
Пол:
М/Ж Мужчина Женщина
     
Пример: дизайнер

На главную / Статьи / Когда могут сократить зарплату

Статьи

02.12.2008
Когда могут сократить зарплату



Когда компания переживает сложные времена, стремление сократить расходы, в том числе и на содержание персонала, вполне логично. Но когда это можно делать на законных основаниях?

Уменьшение размера оплаты труда путем ее понижения расценивается как изменение условий трудового договора. Работодатель не может произвести его в одностороннем порядке. Вас обязаны письменно предупредить о таком решении за два месяца. Если вы отказываетесь от новых условий, работодатель должен предложить другую работу. Предлагаемая должность может быть как соответствующей вашей квалификации, так и более низкой. Если замены нет либо работник не соглашается на нее, его увольняют с формулировкой "отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора". Другой способ сэкономить - перевести вас на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Работать вы станете меньше, но и денег получать тоже будете меньше. Есть случаи, когда работодатель обязан установить неполный рабочий день по требованию работника. А вот по собственной инициативе без вашего согласия он сделать этого не может. Исключение составляют ситуации, когда из-за изменения организационных или технологических условий труда работодатель идет на изменение каких-либо условий труда, из-за которого в случае отказа работников работать в новых условиях может произойти массовое высвобождение.

Еще одна причина, которая может повлечь снижение вашего заработка, - простой. Если организация не может обеспечить вас работой, она оплачивает это время в размере 2/3 от средней зарплаты или оклада, тарифной ставки в зависимости от того, произошел простой по вине работодателя или по не зависящим от сторон причинам. В любом случае, простой в работе существенно сокращает и доходы компании в целом, и заработок каждого сотрудника. Размер зарплаты может снизиться, если сотрудника понижают в должности. К примеру, начальник говорит: "Компании не нужен финансовый аналитик, но требуется делопроизводитель". Меняется и характер работы, и полагающаяся за нее оплата. Такой перевод возможен только с вашего письменного согласия. Без него перевести вас могут для замещения временно отсутствующего работника на срок до одного года или в некоторых обстоятельствах, перечисленных в Трудовом кодексе, на срок до одного месяца.

Возможность потерять в зарплате велика у сотрудников, большую или значительную часть заработка которых составляют премии. Очень часто руководители выплачивают их по своему усмотрению, не принимая локальных нормативных актов. Если финансовое положение компании ухудшится, начальник также произвольно может отменить поощрение. Пострадают и сотрудники, получавшие часть зарплаты "по-белому", а часть - в конверте. Руководство может заплатить только ту сумму, которая прописана в трудовом договоре. И если ранее вы не позаботились собрать доказательства того, сколько получали в действительности, вряд ли сможете добиться выплаты всей суммы.

Герасимова Елена директор АНО "Центр социально-трудовых прав"


Источник: www.trud.ru | прочитано (2217)



Главные новости Татарстана
Для:
Логин:
Пароль:

Регистрация компаний
и кадровых агентств

Татарский филиал ОАО "Волга-Кредит" Банк
(вакансий:1)

КУРСЫ ВАЛЮТ (24.07.2014)

Валюта Покупка Продажа
USD 34.70 35.25
EUR 46.80 47.35

Все кадровые агентства






Голосование
Изменились ли ваши доходы с начала этого года?

Нет , остались на том же уровне.
Да , увеличились, незначительно.
Да ,увеличились , значительно.
Да, уменьшились.


результаты голосования



РОСПЕРСОНАЛ-Кадровое Агентство

Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83






Warning: file_get_contents() [function.file-get-contents] in /home/c40/public_html/phpinc/right.php on line 57

Warning: file_get_contents(http://www.kamil-shagaliev.ru/href.php?idsite=8&s=http://www.job16.ru/clauses/ in /home/c40/public_html/phpinc/right.php on line 57

Cайт дня на ТАТИНТЕРНЕТ.РФ
Проект Job16.ru не несет ответственности за предоставленную информацию пользователями

по размещению информации на сайте обращайтесь к администраторам

При использовании информации с сайта
активная ссылка на сайт обязательна.

Разработка сайта:
© 2008 JOB16.RU
РАБОТА. Персонал
тел.: 8 927 400 46 83 - Шагалиев Камиль
тел.: 8 987 231 77 91 - Попенов Сергей
e-mail: info@job16.ru

Продвижение сайтов в городе Набережные Челны
Tatarstan.Net - все сайты Татарстана Rambler's Top100