Сегодня: 21.08.2018

Работа в городе: Казань / Набережные Челны / Нижнекамск / Альметьевск / Зеленодольск / Елабуга / Бугульма / Чистополь / Лениногорск /



















Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Мензелинская вода-Минеральная и питьевая вода

Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Статьи (архив)
Агентства помогут не всем
В КАКИХ ОТРАСЛЯХ ЛУЧШЕ ИСКАТЬ РАБОТУ НАПРЯМУЮ СОТРУДНИКАМ "КРИЗИСНЫХ" ОТРАСЛЕЙ Экономический кр.. (2531)

Как отучить начальника мешать вашей работе
Вы хорошо знаете то, чем занимаетесь. При этом начальник, не разбирающийся в деле, пытается наставит.. (4499)

"Икеа" VS "Нестле"
Многие сотрудники, которые от нас уходят, потом возвращаются. Им не хватает нашей атмосферы, - расск.. (3841)

Часто ли вы обманываете клиентов?
Врут о сроках доставки, расхваливают средний товар, не дают призы. А вам приходится говорить клиента.. (2038)

Сколько предлагают коммерческим директорам в строительных компаниях России
Коммерческий директор в строительной компании продает услуги подряда и генподряда, занимается органи.. (2714)


Поиск:

Тип поиска:
Город:
Пол:
М/Ж Мужчина Женщина
     
Пример: дизайнер

На главную / Статьи / Cобеседование в кризис

Статьи

04.02.2009
Cобеседование в кризис


За последние несколько месяцев изменились требования к тем, кто ищет работу, а вместе с ними и подход к собеседованию. Соискателю во время интервью теперь задают другие вопросы.

Сегодня людей приглашают на работу не потому, что требуются новые специалисты для расширения бизнеса или заполнения новых офисов, а совсем с другой целью. Работодатели стараются найти на рынке труда профессионалов высокого класса, которыми можно заменить менее квалифицированных работников.


Теперь серьезнее относятся к рекомендациям с прошлых мест работы кандидата. Положительный отзыв от бывшего начальника помогает выявить среди огромного числа уволенных тех, кто действительно является ценным сотрудником. Поэтому обратитесь к бывшему шефу за рекомендациями. Если вас уволили из-за кризиса, но ценили как работника, это будет довольно просто. Ведь начальник чувствует свою вину перед вами, так что написать бумагу с лестным отзывом он будет даже рад.


Больше внимания уделяется также тому, чем конкретно человек занимался раньше. Если он работал менеджером по продажам, то спрашивают о том, что именно продавал, какими были его показатели, что входило в его обязанности. Не менее важно выяснить, что соискатель выполнял сверх должностных инструкций, за какую еще работу брался и каков был результат. Подготовьтесь к подобным вопросам. Вы должны назубок знать свои функциональные обязанности на прошлой работе, а также уметь толково и понятно о них рассказать. Не нужно скромничать и умалчивать о том, что вы делали помимо своих прямых обязанностей. Покажите, что вы не из тех, кто руководствуется принципом "моя хата с краю: делаю только то, что велят, а на остальное мне плевать".


Если проходите собеседование у работодателя, дайте понять, что вы можете принести пользу не только по своей основной специальности, но и в решении смежных вопросов. Только не переусердствуйте. Программист не должен говорить, что после работы может легко помыть полы в офисе или разложить по туалетам новые полотенца.


Так как ситуация и атмосфера в новом коллективе могут быть недружелюбными, коллеги того, на чье место пришел кандидат, могут принять его в штыки, теперь особое внимание обращают на психологические качества соискателя. Ранее вызывавшая улыбку строчка в резюме о стрессоустойчивости теперь требует тщательной проверки. Отчасти поэтому все более популярными становятся стрессовые интервью, когда кандидата пытаются вывести из себя каверзными вопросами и провоцируют на хамство или срыв. Не поддавайтесь - старайтесь держать себя в руках и по возможности спокойно отвечайте на вопросы. Если будете умело острить в ответ, результат будет наилучшим - ваше спокойствие и выдержку оценят по достоинству.


Работодатель вполне может задать вопрос о том, чем вы лучше человека, на место которого приходите. Не теряйтесь: выясните, чем тот занимался, и сведите разговор к тому, какие ваши сильные стороны могут пригодиться в этой работе. Ни в коем случае не допускайте колкостей в адрес увольняемого горемыки.


Юлия Садовская, руководитель группы подбора персонала кадрового центра "Юнити"


Источник: www.trud.ru | прочитано (2269)



Главные новости Татарстана
Для:
Логин:
Пароль:

Регистрация компаний
и кадровых агентств

Татарский филиал ОАО "Волга-Кредит" Банк
(вакансий:1)

КУРСЫ ВАЛЮТ (24.07.2014)

Валюта Покупка Продажа
USD 34.70 35.25
EUR 46.80 47.35

Все кадровые агентства






Голосование
Изменились ли ваши доходы с начала этого года?

Нет , остались на том же уровне.
Да , увеличились, незначительно.
Да ,увеличились , значительно.
Да, уменьшились.


результаты голосования



РОСПЕРСОНАЛ-Кадровое Агентство

Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83






Warning: file_get_contents() [function.file-get-contents] in /home/c40/public_html/phpinc/right.php on line 57

Warning: file_get_contents(http://www.kamil-shagaliev.ru/href.php?idsite=8&s=http://www.job16.ru/clauses/ in /home/c40/public_html/phpinc/right.php on line 57

Cайт дня на ТАТИНТЕРНЕТ.РФ
Проект Job16.ru не несет ответственности за предоставленную информацию пользователями

по размещению информации на сайте обращайтесь к администраторам

При использовании информации с сайта
активная ссылка на сайт обязательна.

Разработка сайта:
© 2008 JOB16.RU
РАБОТА. Персонал
тел.: 8 927 400 46 83 - Шагалиев Камиль
тел.: 8 987 231 77 91 - Попенов Сергей
e-mail: info@job16.ru

Продвижение сайтов в городе Набережные Челны
Tatarstan.Net - все сайты Татарстана Rambler's Top100