Сегодня: 17.12.2017

Работа в городе: Казань / Набережные Челны / Нижнекамск / Альметьевск / Зеленодольск / Елабуга / Бугульма / Чистополь / Лениногорск /



















Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Мензелинская вода-Минеральная и питьевая вода

Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Статьи (архив)
Миф о трудоголиках
ПОЧЕМУ МЫ ТАК ЧАСТО ОПРАВДЫВАЕМ РАБОТОЙ НЕВНИМАНИЕ К БЛИЗКИМ

2008-й в России объявлен Годом.. (2325)


Усушка людей
Система охраны труда в России остается дремучей, что ведет к значительным демографическим и экономич.. (2641)

Растерзают и выбросят
АТТЕСТАЦИЯ СТАНЕТ ХОРОШИМ ПРЕДЛОГОМ ДЛЯ МАССОВЫХ УВОЛЬНЕНИЙ Ноябрь и декабрь могут стать для мн.. (2988)

Неадекватные начальники
К сожалению, к начальнику не прилагается инструкция. А ведь часто именно от него зависит, будет ли р.. (2888)

Как гарантированно вывести из себя рекрутера
Статьи о том, как с минимальными потерями для здоровья и карьеры общаться с коллегами или начальство.. (2521)


Поиск:

Тип поиска:
Город:
Пол:
М/Ж Мужчина Женщина
     
Пример: дизайнер

На главную / Статьи / В каком возрасте легче трудоустроиться во время кризиса

Статьи

04.03.2009
В каком возрасте легче трудоустроиться во время кризиса



В нынешних условиях на рынке труда начали пользоваться большим спросом специалисты старше 35 лет. Время молодых ушло если не навсегда, то на несколько лет точно.

До наступления кризиса компании целенаправленно работали над программами трудоустройства студентов и выпускников вузов. В людях до 25 лет видели перспективы для компании, да и платить им можно было меньше, чем опытным специалистам. Предсказать кризис было нельзя, поэтому еще год назад эта возрастная группа была буквально избалована вниманием работодателей.


То, что происходит сейчас, можно назвать процессом естественного отбора. Компании нацелены прежде всего не на перспективу, а на то, чтобы выжить сегодня. Поэтому нужны опытные люди - те, кто принесет пользу организации прямо сейчас. При этом важно, чтобы человек адекватно оценивал себя и не питал иллюзий насчет высокой оплаты его труда.


Поэтому большой интерес проявляется сейчас к людям старше 35 лет. Как правило, они объективно воспринимают себя, обременены социальными обязательствами (должны кормить семью), а значит, более ответственно относятся к работе. Кроме того, они могут трезво оценивать стоимость и качество своего труда.


Еще один пласт, имеющий больше шансов трудоустроиться сейчас, чем до наступления кризиса, - люди старше 45 лет. Еще полгода назад им было очень сложно найти работу, поэтому сейчас они, как правило, готовы пойти на меньшую зарплату. Работодатель получает двойную выгоду: платит меньше, а отдачи больше, поскольку человек в возрасте опытнее.


Однако все это не значит, что люди 25-35 лет вообще не смогут трудоустроиться в ближайшее время. Я бы порекомендовала молодым специалистам, желающим найти работу, снижать свои амбиции. Также важно смотреть по сторонам, следить за изменениями на рынке труда. Другими словами, важны гибкость и готовность работать, допустим, в смежной профессии, а иногда и вообще не по специальности. Нет работы по вашей профессии - ищите себя в более востребованных отраслях. Основное направление, имеющее перспективы, - безусловно, производство. Как и до кризиса, продолжает развиваться сфера продаж. Вот здесь есть смысл попробовать себя: "продажники" - специальность молодых, потому что требует динамики и постоянного развития. Нормально развивается фармацевтика, подбираются специалисты IT-технологий - это те направления, где молодые специалисты имеют возможность найти работу.


Я не берусь строить конкретных прогнозов на будущее, но могу уверенно сказать, что в ближайшее время интерес к людям старшего поколения будет выше, чем к молодым. Это означает, что если вам еще нет 35 лет и вы хотите найти работу, необходимо вести себя в пять раз активнее, чем раньше.


Ирина Вахнюк, генеральный директор компании "Кадровый дозор"



Источник: www.trud.ru | прочитано (2394)



Главные новости Татарстана
Для:
Логин:
Пароль:

Регистрация компаний
и кадровых агентств

Татарский филиал ОАО "Волга-Кредит" Банк
(вакансий:1)

КУРСЫ ВАЛЮТ (24.07.2014)

Валюта Покупка Продажа
USD 34.70 35.25
EUR 46.80 47.35

Все кадровые агентства






Голосование
Изменились ли ваши доходы с начала этого года?

Нет , остались на том же уровне.
Да , увеличились, незначительно.
Да ,увеличились , значительно.
Да, уменьшились.


результаты голосования



РОСПЕРСОНАЛ-Кадровое Агентство

Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83





404 - File Not Found


Самые горячие новости


Вернутся на главную Sitemap

Cайт дня на ТАТИНТЕРНЕТ.РФ
Проект Job16.ru не несет ответственности за предоставленную информацию пользователями

по размещению информации на сайте обращайтесь к администраторам

При использовании информации с сайта
активная ссылка на сайт обязательна.

Разработка сайта:
© 2008 JOB16.RU
РАБОТА. Персонал
тел.: 8 927 400 46 83 - Шагалиев Камиль
тел.: 8 987 231 77 91 - Попенов Сергей
e-mail: info@job16.ru

Продвижение сайтов в городе Набережные Челны
Tatarstan.Net - все сайты Татарстана Rambler's Top100