Сегодня: 17.07.2018

Работа в городе: Казань / Набережные Челны / Нижнекамск / Альметьевск / Зеленодольск / Елабуга / Бугульма / Чистополь / Лениногорск /



















Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Мензелинская вода-Минеральная и питьевая вода

Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Статьи (архив)
Группа "ГАЗ" сократит 25% штата
Крупнейший российский автопроизводитель к концу года может уволить 30 000 человек Группа "ГАЗ",.. (3600)

Экстрим для безработных
Оригиналы от турбизнеса завлекают клиентов круизом вдоль побережья Сомали. Все по-честному: «Ждем пи.. (4634)

Бренд-Менеджер
Бренд-менеджер: двигатель торговой марки или Кто такой Бренд-Менеджер Он убедит вас.. (5255)

Как заинтересовать работодателя своими услугами
Вы пришли на собеседование, но работодатель не проявляет к вам особенного интереса и явно не горит ж.. (2994)

Правильный поиск работы
Как найти интересную работу и одержать победу в конкуренции с другими кандидатами? Как вообще .. (3256)


Поиск:

Тип поиска:
Город:
Пол:
М/Ж Мужчина Женщина
     
Пример: дизайнер

На главную / Статьи / Роструд пояснил, когда нельзя отказывать в отпуске и отгуле

Статьи

15.04.2008
Роструд пояснил, когда нельзя отказывать в отпуске и отгуле

Официальные пояснения об отгулах и отпусках в двух новых письмах Роструда: от 18.03.08 № 658-6-0 и Письмо Роструда от 18.03.08 № 659-6-0

Компания должна предоставить сотруднице ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом, даже если она отработала меньше шести месяцев. А если работник задерживается в офисе по своей инициативе, дополнительные отгулы ему не положены. К таким заключениям пришел Роструд в письмах от 18.03.08 № 658-6-0 и № 659-6-0 соответственно (ответы на частные запросы).

Когда стаж работы для отпуска не важен…

Будущей маме, отработавшей в компании меньше полугода, компания не вправе отказать в отпуске перед декретом (ст. 122, 260 Трудового кодекса). Правда, при условии, что к заявлению об отпуске сотрудница приложила медицинскую справку о беременности. При наличии такого документа работодатель обязан будет предоставить будущей маме отпуск. И независимо от того, сколько дней отдыха сотрудница фактически заработала, она вправе отдыхать все 28 календарных дней. Причем все – за счет работодателя.

Если же будущая мама перед декретом не захочет пойти в ежегодный отпуск, то использовать его она сможет в дальнейшем – сразу как выйдет из декрета или из отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 Трудового кодекса).

…а за переработку положены отгулы

Компенсировать сотруднику сверхурочную работу деньгами или дополнительными отгулами компания должна, только когда она сама привлекла его к такой сверхнормативной работе. То есть при наличии приказа руководства и письменного согласия сотрудника (ст. 99 Трудового кодекса). По «добровольным» переработкам никаких трудовых гарантий в законодательстве нет.


Комментарий коллеги из Белоруссии

Татьяна Тарасевич, ведущий бухгалтер ООО «Вендинг-групп Импорт», Республика Беларусь

– А у нас в Белоруссии в отпуск без обязательной шестимесячной отработки могут уйти не только беременные женщины, но и работницы, имеющие двух и более детей в возрасте до 14 лет. Еще если переработки официально оформлены, то работник может выбирать между двойной оплатой и отгулом. Но я вижу, что российским главбухам, как и нам, приходится лавировать между законодательством и политикой руководства своей компании. Тем более что и в законе далеко не все прописано.



Источник: Дмитрий Пелагейченко(www.gazeta-unp.ru) | прочитано (3037)



Главные новости Татарстана
Для:
Логин:
Пароль:

Регистрация компаний
и кадровых агентств

Татарский филиал ОАО "Волга-Кредит" Банк
(вакансий:1)

КУРСЫ ВАЛЮТ (24.07.2014)

Валюта Покупка Продажа
USD 34.70 35.25
EUR 46.80 47.35

Все кадровые агентства






Голосование
Изменились ли ваши доходы с начала этого года?

Нет , остались на том же уровне.
Да , увеличились, незначительно.
Да ,увеличились , значительно.
Да, уменьшились.


результаты голосования



РОСПЕРСОНАЛ-Кадровое Агентство

Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83






Warning: file_get_contents() [function.file-get-contents] in /home/c40/public_html/phpinc/right.php on line 57

Warning: file_get_contents(http://www.kamil-shagaliev.ru/href.php?idsite=8&s=http://www.job16.ru/clauses/ in /home/c40/public_html/phpinc/right.php on line 57

Cайт дня на ТАТИНТЕРНЕТ.РФ
Проект Job16.ru не несет ответственности за предоставленную информацию пользователями

по размещению информации на сайте обращайтесь к администраторам

При использовании информации с сайта
активная ссылка на сайт обязательна.

Разработка сайта:
© 2008 JOB16.RU
РАБОТА. Персонал
тел.: 8 927 400 46 83 - Шагалиев Камиль
тел.: 8 987 231 77 91 - Попенов Сергей
e-mail: info@job16.ru

Продвижение сайтов в городе Набережные Челны
Tatarstan.Net - все сайты Татарстана Rambler's Top100