Сегодня: 21.08.2018

Работа в городе: Казань / Набережные Челны / Нижнекамск / Альметьевск / Зеленодольск / Елабуга / Бугульма / Чистополь / Лениногорск /



















Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Мензелинская вода-Минеральная и питьевая вода

Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Статьи (архив)
Наука отдыхать
Источник: «Отпуск — это время, которое дается служащим, чтобы напомнить им, что учреждение может пре.. (4439)

«Почему вы согласны на более низкую зарплату, чем на прежней работе?»
Что лучше ответить на этот вопрос рекрутера На собеседовании кадровик с подозрением интересуется,.. (7414)

Увольнение вашей мечты
ЧЕТЫРЕ СПОСОБА РАССТАТЬСЯ С СОТРУДНИКАМИ ПО-ХОРОШЕМУ Экономический кризис больно бьет и по рабо.. (2120)

Что начальство говорит вам о кризисе?
РАЗГОВОРЫ В КУРИЛКЕ, ТВ-НОВОСТИ, РАССКАЗЫ ДРУЗЕЙ - ИМЕННО ТАК МНОГИЕ РОССИЯНЕ УЗНАЮТ О КРИЗИСЕ. А .. (2205)

Менеджер по продажам: работа или отстой?
Естественно, такое мнение является ошибочным. Специальные знания, умения и навыки менеджерам по прод.. (4044)


Поиск:

Тип поиска:
Город:
Пол:
М/Ж Мужчина Женщина
     
Пример: дизайнер

На главную / Статьи / Отличия рекрутинговых и кадровых агентств

Статьи

23.03.2009
Отличия рекрутинговых и кадровых агентств

Вступление:
Большинство агентств называют себя кадровыми, но это не совсем верно, суть не в названии, а в методах работы.

Рекрутинговые компании:
Рекрутинговые компании отличаются бескорыстностью по отношению к Соискателям и осуществляют исключительно поиск персонала. Т.к. их услуги оплачивает Работодатель - здесь преобладает индивидуальный подход к каждому Работодателю-Клиенту, и кандидаты подбираются в зависимости от требований и условий, выдвинутых им. Естественно Работодатель хочет видеть готового специалиста за деньги, которые он платит рекрутинговой компании. Данные компании работают при помощи множества методов поиска и отбора претендентов, начиная от собственной базы данных и заканчивая целенаправленным переманиванием (перекупкой) специалистов аналогичного профиля.
Как правило, Клиентами рекрутинговых компаний являются устойчивые в финансовом плане компании. Бюджет которых позволяет выделять средства на подбор нужных специалистов, а так же дальнейшее их развитие в профессиональном плане. В последнее время среди компаний стало модно иметь своего рекрутера либо рекрутинговую компанию, которая бы полностью удовлетворяла растущие потребности в квалифицированном персонале.

Агентства по трудоустройству:
Данный тип агентств работает на Соискателя, т.е. услуги агентства оплачивают Соискатели и под них подбирают вакансии, не учитывая интересы работодателя. Цель - это трудоустройство как можно большего количества Соискателей. В базе данных этих агентств преобладают низко квалифицированные специалисты согласные на любую работу, как правило, безработные и соответственно не востребованные, потому как квалифицированный специалист востребован всегда. Хотя бывают случаи и трудоустройства высококвалифицированного персонала такими агентствами зачастую в компании, которые либо не хотят выделять средства на подбор и профессиональное развитие своего персонала, либо просто не имеют на это средств.

Двусторонние агентства:
Агентства данного типа принимают деньги сразу от двух сторон, как говорится, "и вашим и нашим". Но невозможно заниматься и трудоустройством и рекрутингом одновременно. Нужно выбрать на кого все-таки нужно работать. На первый взгляд кажется, что этот тип включает в себя два вышеуказанных, но невозможно "удержать два арбуза в одной руке". Из этого следует, что одна из сторон рискует остаться не у дел. Искренне надеемся, что это не вы!

Подведение итогов
Рекрутинговая компания:
1. Кто платит? - Работодатель.
2. Кого ищут? - «штучный товар» - Специалистов.
3. Гарантии? - не дают гарантии в трудоустройстве, но постоянно работают с вашим резюме (резюме сохраняется в базе данных и в случае появления вакансии, под которую Вы подходите - Вас обязательно проинформируют).
4. Вакансии? - только реальные, без сказочных зарплат для людей без опыта и образования.
5. Отношение к Соискателям? - Соискатель - это ценный «товар», который продвигают работодателю.
Поэтому ему:
- Дают информацию о рынке труда;
- Помогают при составлении резюме, в подготовке к собеседованию;
- Ведут переговоры о наиболее подходящих условиях труда;
- Курируют кандидата при выходе на работу.

Кадровое агентство:
1. Кто платит? - Соискатель.
2. Кого ищут? - всех желающих.
3. Гарантии? - обещают 100% трудоустройство.
4. Вакансии? - в основном берутся из газет.
5. Отношение к соискателям? - Вы, наверное, и сами знаете (сталкивались не раз).

Обращение к соискателям:
А Вы хотели бы работать в компании которая не желает уделять Вашему профессиональному развитию достаточно внимания и средств? Работая в таких компаниях, Вы с каждым месяцем теряете свои позиции на рынке труда. Вы должны понимать, что для любой компании Вы всего лишь средство к достижению цели. А цель одна - получение прибыли! Когда Вы перестанете приносить прибыль - станете не нужными Вашей компании и существует очень высокая вероятность того, что от Вас просто избавятся. Поэтому внимательно обдумывайте все «за» и «против» во время поступления какого либо предложения по работе. А если уж Вас просят еще и заплатить за то, что Вы будете работать - задумайтесь еще больше.



Интеллектуальная собственность Консалтинговой компании BTM Staff
www.btmstaff.com.ua





Источник: www.btmstaff.com.ua | прочитано (4899)



Главные новости Татарстана
Для:
Логин:
Пароль:

Регистрация компаний
и кадровых агентств

Татарский филиал ОАО "Волга-Кредит" Банк
(вакансий:1)

КУРСЫ ВАЛЮТ (24.07.2014)

Валюта Покупка Продажа
USD 34.70 35.25
EUR 46.80 47.35

Все кадровые агентства






Голосование
Изменились ли ваши доходы с начала этого года?

Нет , остались на том же уровне.
Да , увеличились, незначительно.
Да ,увеличились , значительно.
Да, уменьшились.


результаты голосования



РОСПЕРСОНАЛ-Кадровое Агентство

Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83






Warning: file_get_contents() [function.file-get-contents] in /home/c40/public_html/phpinc/right.php on line 57

Warning: file_get_contents(http://www.kamil-shagaliev.ru/href.php?idsite=8&s=http://www.job16.ru/clauses/ in /home/c40/public_html/phpinc/right.php on line 57

Cайт дня на ТАТИНТЕРНЕТ.РФ
Проект Job16.ru не несет ответственности за предоставленную информацию пользователями

по размещению информации на сайте обращайтесь к администраторам

При использовании информации с сайта
активная ссылка на сайт обязательна.

Разработка сайта:
© 2008 JOB16.RU
РАБОТА. Персонал
тел.: 8 927 400 46 83 - Шагалиев Камиль
тел.: 8 987 231 77 91 - Попенов Сергей
e-mail: info@job16.ru

Продвижение сайтов в городе Набережные Челны
Tatarstan.Net - все сайты Татарстана Rambler's Top100