Сегодня: 24.06.2018

Работа в городе: Казань / Набережные Челны / Нижнекамск / Альметьевск / Зеленодольск / Елабуга / Бугульма / Чистополь / Лениногорск /



















Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Мензелинская вода-Минеральная и питьевая вода

Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Статьи (архив)
Сколько денег заработают футболисты за участие в ЧМ-2014
«Советский спорт» попытался выяснить, какие бонусы обещаны сборным – участницам чемпионата мира за .. (1122)

О работе руководителя
Начальники… Сколько интересных жизненных ситуаций и анекдотов связано с ними. Мы их любим и нена.. (2895)

"Сдалась под натиском шефа"
Работодатель выжил меня из компании и не выплатил компенсацию Я почти год работала маркетологом в.. (2066)

Приходить вовремя…
Манера постоянно опаздывать на работу способна запросто погубить любую, даже самую многообещ.. (2730)

О чем вы думаете во время работы?
№ 139 за 30.07.2008
РАБОТА. ГЕРОИ ТРУДА. ДИСКУССИЯ


ЛЕТОМ БОЛЬШИНСТВО ДУМАЕТ ТОЛЬ.. (2595)



Поиск:

Тип поиска:
Город:
Пол:
М/Ж Мужчина Женщина
     
Пример: дизайнер

На главную / Статьи / Отличия рекрутинговых и кадровых агентств

Статьи

23.03.2009
Отличия рекрутинговых и кадровых агентств

Вступление:
Большинство агентств называют себя кадровыми, но это не совсем верно, суть не в названии, а в методах работы.

Рекрутинговые компании:
Рекрутинговые компании отличаются бескорыстностью по отношению к Соискателям и осуществляют исключительно поиск персонала. Т.к. их услуги оплачивает Работодатель - здесь преобладает индивидуальный подход к каждому Работодателю-Клиенту, и кандидаты подбираются в зависимости от требований и условий, выдвинутых им. Естественно Работодатель хочет видеть готового специалиста за деньги, которые он платит рекрутинговой компании. Данные компании работают при помощи множества методов поиска и отбора претендентов, начиная от собственной базы данных и заканчивая целенаправленным переманиванием (перекупкой) специалистов аналогичного профиля.
Как правило, Клиентами рекрутинговых компаний являются устойчивые в финансовом плане компании. Бюджет которых позволяет выделять средства на подбор нужных специалистов, а так же дальнейшее их развитие в профессиональном плане. В последнее время среди компаний стало модно иметь своего рекрутера либо рекрутинговую компанию, которая бы полностью удовлетворяла растущие потребности в квалифицированном персонале.

Агентства по трудоустройству:
Данный тип агентств работает на Соискателя, т.е. услуги агентства оплачивают Соискатели и под них подбирают вакансии, не учитывая интересы работодателя. Цель - это трудоустройство как можно большего количества Соискателей. В базе данных этих агентств преобладают низко квалифицированные специалисты согласные на любую работу, как правило, безработные и соответственно не востребованные, потому как квалифицированный специалист востребован всегда. Хотя бывают случаи и трудоустройства высококвалифицированного персонала такими агентствами зачастую в компании, которые либо не хотят выделять средства на подбор и профессиональное развитие своего персонала, либо просто не имеют на это средств.

Двусторонние агентства:
Агентства данного типа принимают деньги сразу от двух сторон, как говорится, "и вашим и нашим". Но невозможно заниматься и трудоустройством и рекрутингом одновременно. Нужно выбрать на кого все-таки нужно работать. На первый взгляд кажется, что этот тип включает в себя два вышеуказанных, но невозможно "удержать два арбуза в одной руке". Из этого следует, что одна из сторон рискует остаться не у дел. Искренне надеемся, что это не вы!

Подведение итогов
Рекрутинговая компания:
1. Кто платит? - Работодатель.
2. Кого ищут? - «штучный товар» - Специалистов.
3. Гарантии? - не дают гарантии в трудоустройстве, но постоянно работают с вашим резюме (резюме сохраняется в базе данных и в случае появления вакансии, под которую Вы подходите - Вас обязательно проинформируют).
4. Вакансии? - только реальные, без сказочных зарплат для людей без опыта и образования.
5. Отношение к Соискателям? - Соискатель - это ценный «товар», который продвигают работодателю.
Поэтому ему:
- Дают информацию о рынке труда;
- Помогают при составлении резюме, в подготовке к собеседованию;
- Ведут переговоры о наиболее подходящих условиях труда;
- Курируют кандидата при выходе на работу.

Кадровое агентство:
1. Кто платит? - Соискатель.
2. Кого ищут? - всех желающих.
3. Гарантии? - обещают 100% трудоустройство.
4. Вакансии? - в основном берутся из газет.
5. Отношение к соискателям? - Вы, наверное, и сами знаете (сталкивались не раз).

Обращение к соискателям:
А Вы хотели бы работать в компании которая не желает уделять Вашему профессиональному развитию достаточно внимания и средств? Работая в таких компаниях, Вы с каждым месяцем теряете свои позиции на рынке труда. Вы должны понимать, что для любой компании Вы всего лишь средство к достижению цели. А цель одна - получение прибыли! Когда Вы перестанете приносить прибыль - станете не нужными Вашей компании и существует очень высокая вероятность того, что от Вас просто избавятся. Поэтому внимательно обдумывайте все «за» и «против» во время поступления какого либо предложения по работе. А если уж Вас просят еще и заплатить за то, что Вы будете работать - задумайтесь еще больше.



Интеллектуальная собственность Консалтинговой компании BTM Staff
www.btmstaff.com.ua





Источник: www.btmstaff.com.ua | прочитано (4865)



Главные новости Татарстана
Для:
Логин:
Пароль:

Регистрация компаний
и кадровых агентств

Татарский филиал ОАО "Волга-Кредит" Банк
(вакансий:1)

КУРСЫ ВАЛЮТ (24.07.2014)

Валюта Покупка Продажа
USD 34.70 35.25
EUR 46.80 47.35

Все кадровые агентства






Голосование
Изменились ли ваши доходы с начала этого года?

Нет , остались на том же уровне.
Да , увеличились, незначительно.
Да ,увеличились , значительно.
Да, уменьшились.


результаты голосования



РОСПЕРСОНАЛ-Кадровое Агентство

Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83






Warning: file_get_contents() [function.file-get-contents] in /home/c40/public_html/phpinc/right.php on line 57

Warning: file_get_contents(http://www.kamil-shagaliev.ru/href.php?idsite=8&s=http://www.job16.ru/clauses/ in /home/c40/public_html/phpinc/right.php on line 57

Cайт дня на ТАТИНТЕРНЕТ.РФ
Проект Job16.ru не несет ответственности за предоставленную информацию пользователями

по размещению информации на сайте обращайтесь к администраторам

При использовании информации с сайта
активная ссылка на сайт обязательна.

Разработка сайта:
© 2008 JOB16.RU
РАБОТА. Персонал
тел.: 8 927 400 46 83 - Шагалиев Камиль
тел.: 8 987 231 77 91 - Попенов Сергей
e-mail: info@job16.ru

Продвижение сайтов в городе Набережные Челны
Tatarstan.Net - все сайты Татарстана Rambler's Top100