Сегодня: 18.01.2018

Работа в городе: Казань / Набережные Челны / Нижнекамск / Альметьевск / Зеленодольск / Елабуга / Бугульма / Чистополь / Лениногорск /



















Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Мензелинская вода-Минеральная и питьевая вода

Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Статьи (архив)
Рискни и заработай
Россияне меняют модель трудового поведения. Сегодня ВЦИОМ обнародует результаты опроса, согласно кот.. (2622)

Одна компания — одна карьера
Можно ли добиться серьезных успехов в карьере, не перепрыгивая из компании в компанию Многи.. (3138)

Когда грозит увольнение?
Вопрос увольнения может встать перед каждым работником. Причины увольнения могут быть разными, дл.. (5008)

Бренд-Менеджер
Бренд-менеджер: двигатель торговой марки или Кто такой Бренд-Менеджер Он убедит вас.. (5075)

Сокращенных опять возвращают
Cпециалисты в финансовой сфере вновь понадобились работодателям Кризис в свое время в первую оч.. (1969)


Поиск:

Тип поиска:
Город:
Пол:
М/Ж Мужчина Женщина
     
Пример: дизайнер

На главную / Статьи / Работа на выезд

Статьи

15.04.2008
Работа на выезд

Переезд на работу в другой город - палка о двух концах. С одной стороны - новые амбициозные задачи, карьерные перспективы, да и зарплата выше, а расходов меньше. С другой - нужно надолго отказаться от общения с друзьями и родными, забыть о привычных развлечениях, ну и уговорить свою вторую половину.

Кого и куда релокируют

Релокация, собственно, бывает двух видов. Это либо перевод на работу в другое подразделение крупной компании, либо появляется вакансия, предполагающая переезд.

«В нашей компании релокация менеджеров - часть программы по развитию сотрудников. Часто складывается так, что региональный сотрудник достиг определённого уровня профессионализма и компетенций и готов взять на себя ещё большую ответственность, но в структуре его региона нет вакантных позиций, где бы он смог себя проявить. В этом случае сотруднику могут предложить переезд или в другой регион, или в московский офис», - рассказывает Ольга Князева, менеджер по персоналу компании Henkel.(подробнее читайте в доп. материалах).

«Сегодня релокация стала довольно распространенным явлением, - говорит Юлия Грекова, консультант компании AVANTA Personnel. - Компании часто предлагают работу, требующую переезда, и менеджерам среднего звена, и особенно техническим специалистам».

«По моему опыту, чаще всего релокируются производственники, логисты и управленцы разного уровня - люди, способные организовать работу "с нуля"», - добавляет Мария Костьева, старший консультант консалтинговой группы Consort.

География же переездов самая широкая. Компании предлагают столичным специалистам работу в регионах, а региональным - переехать на работу в другой город или даже перебраться в Москву. «Вот только со случаями релокации менеджеров среднего звена из Москвы в Санкт-Петербург мне сталкиваться не приходилось: слишком велик разрыв в зарплатах», - отмечает Юлия Грекова.

Кто и зачем переезжает

Сегодня менеджеры принимают решение не из-за денег, хотя переезд выгоден и финансово: зарплата увеличивается в среднем на 15-20 %, компания оплачивает сам переезд, компенсирует расходы на аренду квартиры, да и жизнь в провинции дешевле, - их интересуют серьезные и интересные задачи.

«Новый проект, поднятый «с нуля» - это весомый вклад в карьеру, позволяющий максимально проявить управленческие и организационные способности, - говорит Мария Костьева. - Чаще всего такие проекты привлекают молодых и амбициозных мужчин, они достаточно независимы и не боятся самостоятельно принимать решения. Для них, чем сложнее задача, тем интереснее». А Ольга Князева отмечает, что вне зависимости от семейного положения и профессиональных качеств, есть качество, которым сотрудники должны обладать обязательно - это гибкость. «Ещё при приёме на работу мы обращаем внимание на способность человека легко адаптироваться к изменениям внешней среды и увидеть в переменах новые возможности. Поэтому наши сотрудники практически не сталкиваются с проблемой адаптации в новом городе и новом коллективе», - поясняет Ольга.

Как все устроено

«Компании, приглашающие специалиста из другого города, обычно стараются максимально обеспечить потребности кандидата и его семьи. Релокационный пакет, как правило, включает компенсацию аренды квартиры на все время контракта, устройство детей в детский сад или школу, помощь в обустройстве быта и, конечно, сам переезд», - рассказывает Юлия Грекова. «Релокационные пакеты очень разные, и это нужно иметь в виду. Но обычно оплата аренды квартиры в него входит», - отмечает Мария Костьева.

Когда же срок контракта заканчивается, у специалиста, как правило, есть выбор: остаться работать на новом месте, но уже без релокационных льгот, вернуться в родной город или снова переехать, получив новый релокационный пакет. «В Henkel все возможные сценарии обсуждаются ещё на стадии первого предложения о переезде в рамках плана развития сотрудника», - говорит Ольга Князева.

Минусы

Итак, кажется, плюсы релокации очевидны. А в чем же минусы? «Основной минус работы в регионе, особенно, если предприятие расположено не в областном центре, а я живу в городе с населением 30000 человек, - это нехватка общения, культурного досуга иногда возможности заниматься спортом, - рассказывает Денис Солдатенков, финансовый директор металлургического завода, переезжавший 4 раза за свою 12-летнюю карьеру. - Не хватает всего этого и супруге».

Уговорить вторую половину на переезд - одна из основных проблем: для жен переезд чреват потерей работы. Возникают сложности и если в семье есть дети. «Нужно отметить, что случаи, когда на переезд соглашается семейный человек, не так уж редки,- говорит Юлия Грекова, - но принимая подобное предложение, нужно оценить свои силы и понять, сможет ли переехать семья, и достаточно ли вам будет видеться только на выходных или по праздникам».


Источник: Ирина Касимова(www.rb.ru) | прочитано (2872)



Главные новости Татарстана
Для:
Логин:
Пароль:

Регистрация компаний
и кадровых агентств

Татарский филиал ОАО "Волга-Кредит" Банк
(вакансий:1)

КУРСЫ ВАЛЮТ (24.07.2014)

Валюта Покупка Продажа
USD 34.70 35.25
EUR 46.80 47.35

Все кадровые агентства






Голосование
Изменились ли ваши доходы с начала этого года?

Нет , остались на том же уровне.
Да , увеличились, незначительно.
Да ,увеличились , значительно.
Да, уменьшились.


результаты голосования



РОСПЕРСОНАЛ-Кадровое Агентство

Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83





404 - File Not Found


Самые горячие новости


Вернутся на главную Sitemap

Cайт дня на ТАТИНТЕРНЕТ.РФ
Проект Job16.ru не несет ответственности за предоставленную информацию пользователями

по размещению информации на сайте обращайтесь к администраторам

При использовании информации с сайта
активная ссылка на сайт обязательна.

Разработка сайта:
© 2008 JOB16.RU
РАБОТА. Персонал
тел.: 8 927 400 46 83 - Шагалиев Камиль
тел.: 8 987 231 77 91 - Попенов Сергей
e-mail: info@job16.ru

Продвижение сайтов в городе Набережные Челны
Tatarstan.Net - все сайты Татарстана Rambler's Top100