Сегодня: 20.04.2018

Работа в городе: Казань / Набережные Челны / Нижнекамск / Альметьевск / Зеленодольск / Елабуга / Бугульма / Чистополь / Лениногорск /



















Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Мензелинская вода-Минеральная и питьевая вода

Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Статьи (архив)
10 психических заболеваний, которые может вызвать работа
«Труд» вместе с психологами выделил самые распространенные психические заболевания, которые можно по.. (2736)

Трудоустройство выпускников вузов
Сегодня на рынке занятости востребованы молодые, активные специалисты, знающие иностранные языки. Вы.. (5170)

Агентства помогут не всем
В КАКИХ ОТРАСЛЯХ ЛУЧШЕ ИСКАТЬ РАБОТУ НАПРЯМУЮ СОТРУДНИКАМ "КРИЗИСНЫХ" ОТРАСЛЕЙ Экономический кр.. (2492)

"Сама нашла себе зарплату"
Мне пришлось заняться оптимизацией штата, чтобы остаться на работе Начальство предложило мне оста.. (1954)

Как уволить своего начальника
4 проверенных способа выжить нелюбимого босса Gallup Management Journal провел исследование и выя.. (5673)


Поиск:

Тип поиска:
Город:
Пол:
М/Ж Мужчина Женщина
     
Пример: дизайнер

На главную / Статьи / Как получить отпуск, который вы не догуляли в прошлом году

Статьи

14.04.2009
Как получить отпуск, который вы не догуляли в прошлом году

В прошлом году вы отдыхали только две недели. Теперь вы устали и мечтаете использовать оставшиеся дни отпуска - к примеру, махнуть в Египет. Но в ответ на вашу просьбу начальник говорит: "Прости, дорогой, но у тебя отпуск сгорел". Как добиться положенного отдыха?

Запомните самое главное: ваш отпуск не может сгореть. Вы можете использовать его в течение следующего года или даже нескольких лет. Либо получить компенсацию - но такая возможность предоставляется только при увольнении.


Законных оснований не отпустить вас в отпуск нет - если, конечно, вы заблаговременно внесли эти дополнительные каникулы в график отпусков. Не стоит думать, что этот график - просто листок с пожеланиями, кто в какое время хочет отдохнуть, и его можно дополнять и изменять в любое время. Это локальный нормативный акт компании, так что, если вы не указывали дни дополнительного отпуска, начальник вправе на абсолютно законных основаниях не отпустить вас, даже если вы уже купили горящую путевку.


Но есть и второй путь: чаще всего с руководством можно договориться по-человечески. Если ваш уход в недогулянный отпуск сейчас парализует работу отдела, найдите компромисс. Если шеф увидит, что вы с пониманием относитесь к потребностям компании, то не будет вести себя с вами как законченный эгоист. И тогда - здравствуй, море!


Если не помогло и это, есть третий путь, пусть и не вполне законный. Возьмите больничный на это время, даже если не больны: сейчас такую услугу предоставляют многие медицинские центры. Но вы должны понимать, что руководитель будет на 90% уверен, что ваша болезнь выдумана, и станет относиться к вам соответствующе. Только учитывайте, что время больничного оплачивается в меньшем размере, чем время законного отпуска.


Если руководитель попросит вас разбить недогулянный отпуск на несколько частей, подумайте над условиями. В трудовом законодательстве не предусмотрено количество частей, на которые может быть разделен отпуск. Единственным требованием является то, что одна из его частей не должна быть менее 14 календарных дней. То есть вы можете согласиться отгулять два раза по неделе либо настаивать на своем праве отдохнуть от работы 14 дней.


Если вы хотите наверняка сходить в оставшийся с прошлого года отпуск, заблаговременно внесите его в график. Утверждение графика отпусков работодателем происходит с учетом мнения выборного профсоюзного органа компании, если профсоюз существует, не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Он обязателен как для работодателя, так и для работника. По закону у беременных женщин, несовершеннолетних и инвалидов есть право взять отпуск в удобное для них время. Если вы относитесь к какой-либо из этих категорий, не примените воспользоваться своим правом. Для этого нужно предоставить работодателю письменное заявление с указанием времени использования отпуска до составления им графика.


Екатерина Ромм, юрист коллегии адвокатов "Николаев и партнеры"



Источник: www.trud.ru | прочитано (4516)



Главные новости Татарстана
Для:
Логин:
Пароль:

Регистрация компаний
и кадровых агентств

Татарский филиал ОАО "Волга-Кредит" Банк
(вакансий:1)

КУРСЫ ВАЛЮТ (24.07.2014)

Валюта Покупка Продажа
USD 34.70 35.25
EUR 46.80 47.35

Все кадровые агентства






Голосование
Изменились ли ваши доходы с начала этого года?

Нет , остались на том же уровне.
Да , увеличились, незначительно.
Да ,увеличились , значительно.
Да, уменьшились.


результаты голосования



РОСПЕРСОНАЛ-Кадровое Агентство

Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83





404 - File Not Found


Самые горячие новости


Вернутся на главную Sitemap

Cайт дня на ТАТИНТЕРНЕТ.РФ
Проект Job16.ru не несет ответственности за предоставленную информацию пользователями

по размещению информации на сайте обращайтесь к администраторам

При использовании информации с сайта
активная ссылка на сайт обязательна.

Разработка сайта:
© 2008 JOB16.RU
РАБОТА. Персонал
тел.: 8 927 400 46 83 - Шагалиев Камиль
тел.: 8 987 231 77 91 - Попенов Сергей
e-mail: info@job16.ru

Продвижение сайтов в городе Набережные Челны
Tatarstan.Net - все сайты Татарстана Rambler's Top100