Сегодня: 18.07.2018

Работа в городе: Казань / Набережные Челны / Нижнекамск / Альметьевск / Зеленодольск / Елабуга / Бугульма / Чистополь / Лениногорск /



















Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Мензелинская вода-Минеральная и питьевая вода

Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Статьи (архив)
Как чаще всего уговаривают уволиться
Вас стараются уговорить уволиться по собственному желанию. Для этого шеф использует любые хитрости -.. (2248)

Как вас разыгрывают коллеги?
Погнали на другой конец города, чуть не отправили в Эмираты, запустили тараканов в компьютер. А на.. (1977)

Сам себе начальник
ФРИЛАНСЕРЫ ПОДЧАС ЗАРАБАТЫВАЮТ БОЛЬШЕ ШТАТНЫХ СОТРУДНИКОВ КОМПАНИЙ

Специалистов, которые пр.. (3244)


10 психических заболеваний, которые может вызвать работа
«Труд» вместе с психологами выделил самые распространенные психические заболевания, которые можно по.. (2786)

Молчание и золото
Когда сроки поджимают, вести переговоры становится сложнее. Исследователи предлагают не скрывать от .. (2857)


Поиск:

Тип поиска:
Город:
Пол:
М/Ж Мужчина Женщина
     
Пример: дизайнер

На главную / Статьи / Как объяснить частую смену работы

Статьи

17.04.2008
Как объяснить частую смену работы

В компаниях не очень любят принимать соискателей, которые редко задерживаются на одной работе более трех месяцев. Таких людей называют "бегунками". Им действительно сложно устроиться на новую работу. Впрочем, причины этого могут быть различны. В зависимости от них "бегункам" и стоит оценивать свои шансы на получение новой работы.

Два места работы, следующие друг за другом, на которых человек отработал не более трех месяцев, уже настораживают работодателя. Три ему уже кажутся закономерностью. Понятно, что ни одна компания не заинтересована в сотруднике, которому придется искать замену после испытательного срока. При очередном собеседовании важно, чтобы у вас были рациональные объяснения частой смены места работы.

Главное для подобного кандидата - это даже не поведение на собеседовании, а верно составленное резюме, которое может стать для него пропуском на встречу с рекрутером, представителем работодателя.

В связи с этим я советую не указывать все неудавшиеся места работы. Лучше будет указать одно место, а все последующее время оставить в качестве перерыва. Говоря что-либо о предыдущих местах работы, всегда учитывайте то, что рекомендации будут проверены самым тщательным образом, поэтому обязательно говорите правду.

Приведу пример из своего опыта. У двух кандидатов на позицию менеджера по продажам были на первый взгляд очень схожие резюме. Оба поменяли за последний год по три места работы. Но на собеседовании выяснилась совершенно разная мотивация кандидатов. Естественно, до этого были проверены рекомендации обоих соискателей со всех указанных мест работы. В чем же разница? У одного причины были следующие: переезд организации, задержка заработной платы.

Причем они подтверждались бывшими работодателями. Другой же мотивировал свой уход тем, что за три месяца его ни разу не повысили в должности, хотя молодой человек, по его твердому убеждению, пришел во все эти компании, чтобы добиться немыслимых успехов, и сейчас ищет организацию, в которой его оценят по достоинству. Итак, причины вашего ухода должны прозвучать для рекрутера максимально лаконично, рационально и жизненно.

Рекрутер - человек, который многое может понять. Вы можете рассказать о том, что, например, обнаружили в компании отсутствие корпоративной культуры или нарушения прав работников, чего узнать заранее не представлялось возможным, и, поняв это, задерживаться на этом месте не стали. Или такой вариант: вы проработали только два дня, но трудовую книжку вам не возвращали еще два месяца. Кроме того, существуют подрядные работы, срок исполнения которых конечен. Об этом также можно упомянуть.



Источник: Ольга Рыбалова(Труд) | прочитано (4817)



Главные новости Татарстана
Для:
Логин:
Пароль:

Регистрация компаний
и кадровых агентств

Татарский филиал ОАО "Волга-Кредит" Банк
(вакансий:1)

КУРСЫ ВАЛЮТ (24.07.2014)

Валюта Покупка Продажа
USD 34.70 35.25
EUR 46.80 47.35

Все кадровые агентства






Голосование
Изменились ли ваши доходы с начала этого года?

Нет , остались на том же уровне.
Да , увеличились, незначительно.
Да ,увеличились , значительно.
Да, уменьшились.


результаты голосования



РОСПЕРСОНАЛ-Кадровое Агентство

Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83






Warning: file_get_contents() [function.file-get-contents] in /home/c40/public_html/phpinc/right.php on line 57

Warning: file_get_contents(http://www.kamil-shagaliev.ru/href.php?idsite=8&s=http://www.job16.ru/clauses/ in /home/c40/public_html/phpinc/right.php on line 57

Cайт дня на ТАТИНТЕРНЕТ.РФ
Проект Job16.ru не несет ответственности за предоставленную информацию пользователями

по размещению информации на сайте обращайтесь к администраторам

При использовании информации с сайта
активная ссылка на сайт обязательна.

Разработка сайта:
© 2008 JOB16.RU
РАБОТА. Персонал
тел.: 8 927 400 46 83 - Шагалиев Камиль
тел.: 8 987 231 77 91 - Попенов Сергей
e-mail: info@job16.ru

Продвижение сайтов в городе Набережные Челны
Tatarstan.Net - все сайты Татарстана Rambler's Top100