Сегодня: 22.06.2018

Работа в городе: Казань / Набережные Челны / Нижнекамск / Альметьевск / Зеленодольск / Елабуга / Бугульма / Чистополь / Лениногорск /



















Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Мензелинская вода-Минеральная и питьевая вода

Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Статьи (архив)
Как вы сообщали руководству о своем увольнении?
Как вы говорили боссу о своем уходе из компании? Георгий, бухгалтер «Громко хлопнул дверью» Я р.. (2850)

Новая работа: 6 причин сбежать прямо с собеседования
Беспокойство, связанное с устройством на новую работу, “затуманивает” голову, сбивает с мысли и прав.. (1902)

"Я был в шаге от увольнения, а получил повышение"
Как случай помог мне спасти почти загубленную карьеру в компании В поисках хорошей зарплаты я уст.. (2002)

Больше 10 %
Уровень безработицы в России превысил психологически важный рубеж По данным Росстата, на конец ап.. (1949)

Чтобы вас заметили на работе
Успех вашей карьеры в определенной степени зависит от того, насколько заметным вы сможете стать в ко.. (4345)


Поиск:

Тип поиска:
Город:
Пол:
М/Ж Мужчина Женщина
     
Пример: дизайнер

На главную / Статьи / Как чаще всего уговаривают уволиться

Статьи

27.04.2009
Как чаще всего уговаривают уволиться

Вас стараются уговорить уволиться по собственному желанию. Для этого шеф использует любые хитрости - от банального давления до задушевных разговоров о высшей справедливости и пользе дела. Моральный натиск начальника можно остановить.

Действия вашего начальника будут строиться в зависимости от размера компании и численности персонала. В больших организациях зачастую единственным способом психологического воздействия является жесткое давление на подчиненных. В небольших и среднего размера фирмах начальники не обладают такой административной мощью и влиянием, поэтому чаще пользуются более тонким инструментарием.


Первый шаг, который придаст вам уверенности, - изучение трудового законодательства. Если вы будете знать свои права, то сможете четко сформулировать свою позицию и оценить, на что можете рассчитывать.


Психологически это дает определенную уверенность - грамотного работника пугать сложнее.


Работницу одной из московских торговых сетей начальник пригласил в обеденный перерыв в кафе, где и сказал, что ему очень жаль, но она должна уволиться по собственному желанию. Он даже не сообщил, что формально это было сокращение. Девушка плакала и умоляла оставить ее, но он не поддался на уговора, просто еще раз уточнил: от него ничего не зависит, ему очень жаль, но решение окончательное. Сотрудница сдалась, но призналась: если бы она хоть раз открыла Трудовой кодекс, фокус у начальника не прошел бы.


Грамотный начальник может дать на подпись заявление в нужный момент, например, когда вы находитесь в состоянии стресса от свалившихся дел. Все равно наберитесь сил и скажите: "Мне нужно все обдумать, я ничего сейчас подписывать не буду".


Руководитель может вызвать вас на ковер и начать говорить о том, что вы плохо выполняете свою работу и он завтра же проведет аттестацию, которая покажет, что вы не соответствуете занимаемой должности. После чего он сделает вам "одолжение" и предложит сегодня же уйти по собственному желанию. Не верьте ему на слово. Проведение аттестации по всем правилам займет много времени, в том числе и на подготовку. Не стоит пугаться таких угроз начальника.


Так было и с Александром, который под давлением написал заявление по собственному желанию, а потом оказалось, что никакой аттестации и не намечалось.


Начальник может апеллировать к вашей с ним дружбе и тяжелому положению в компании. Мол, ты уходи, а мы в долгу не останемся. Как бы ни были вы близки с начальником, его задача - уволить вас с наименьшими финансовыми затратами.


Будьте уверены, что как только вы подпишете заявление об уходе, все устные договоренности будут забыты. Понятно, что, если руководитель был вашим другом, ему тяжело отказать, но сейчас ваша задача - не сделать последнее одолжение начальнику, а уйти из компании по всем правилам и с соответствующими выплатами. Дружить будете после того, как вас предупредят об увольнении за два месяца, а потом еще и заплатят как минимум два оклада.


Галина Филатова, заместитель директора центра психологической поддержки и современного психоанализа «ПЕРСОНА»



Источник: www.trud.ru | прочитано (2237)



Главные новости Татарстана
Для:
Логин:
Пароль:

Регистрация компаний
и кадровых агентств

Татарский филиал ОАО "Волга-Кредит" Банк
(вакансий:1)

КУРСЫ ВАЛЮТ (24.07.2014)

Валюта Покупка Продажа
USD 34.70 35.25
EUR 46.80 47.35

Все кадровые агентства






Голосование
Изменились ли ваши доходы с начала этого года?

Нет , остались на том же уровне.
Да , увеличились, незначительно.
Да ,увеличились , значительно.
Да, уменьшились.


результаты голосования



РОСПЕРСОНАЛ-Кадровое Агентство

Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83






Warning: file_get_contents() [function.file-get-contents] in /home/c40/public_html/phpinc/right.php on line 57

Warning: file_get_contents(http://www.kamil-shagaliev.ru/href.php?idsite=8&s=http://www.job16.ru/clauses/ in /home/c40/public_html/phpinc/right.php on line 57

Cайт дня на ТАТИНТЕРНЕТ.РФ
Проект Job16.ru не несет ответственности за предоставленную информацию пользователями

по размещению информации на сайте обращайтесь к администраторам

При использовании информации с сайта
активная ссылка на сайт обязательна.

Разработка сайта:
© 2008 JOB16.RU
РАБОТА. Персонал
тел.: 8 927 400 46 83 - Шагалиев Камиль
тел.: 8 987 231 77 91 - Попенов Сергей
e-mail: info@job16.ru

Продвижение сайтов в городе Набережные Челны
Tatarstan.Net - все сайты Татарстана Rambler's Top100