Сегодня: 19.08.2018

Работа в городе: Казань / Набережные Челны / Нижнекамск / Альметьевск / Зеленодольск / Елабуга / Бугульма / Чистополь / Лениногорск /



















Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Мензелинская вода-Минеральная и питьевая вода

Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Статьи (архив)
Служебный роман без последствий
В современной бизнес-среде служебные романы сотрудников особо не приветствуются. Работодатели по.. (2941)

Рукопожатие может многое рассказать о человеке
Примерно половину информации человек передает словами, а половину – взглядами, мимикой и жестами. Эт.. (2858)

СИТУАЦИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА ОСТАНЕТСЯ СЛОЖНОЙ
Рынок труда Набережных Челнов переживает не самые спокойные времена. Только за последние три недели.. (2986)

Волшебные слова
Психологи из университета Хертфордшир, проведя исследование, составили список из 10 слов, оказывающи.. (4368)

Желаю быть начальником
"Труд" узнал, какие профессии наиболее популярны у современных детей В "нулевые" годы самой поп.. (2730)


Поиск:

Тип поиска:
Город:
Пол:
М/Ж Мужчина Женщина
     
Пример: дизайнер

На главную / Статьи / Почему трудоголики сейчас никому не нужны

Статьи

07.05.2009
Почему трудоголики сейчас никому не нужны

В кризис вы, мечтая трудоустроиться, решили, что на собеседовании надо убедить работодателя в том, что вы трудоголик. Имейте в виду, что именно поэтому вам и откажут, причем с большой вероятностью. Работодателям сейчас не нужны фанатики от труда.

Приведу пример, каких в нашей рабочей практике множество: на собеседовании кандидата спрашивают, как он работал на предыдущем месте и чего смог достичь. Человек отвечает: "Вы знаете, в компании кавардак. Мне приходилось работать по 10-12 часов в день. Конечно, в одиночку, когда все уходят в шесть вечера, порядок не наведешь. Поэтому я и ушел". Собеседника это настораживает: да, человек способен работать подолгу, но так ли нужен компании сотрудник, враждебно настроенный ко всем окружающим? Смогут ли сработаться с ним?


Бывали и другие случаи. Например, компании нужен высококвалифицированный и опытный человек, который сможет выполнять задачи точно и в срок. На собеседовании спрашивают: "Сколько времени в среднем длился ваш рабочий день?" Опять же, выясняется, что он постоянно был вынужден допоздна задерживаться в офисе. Учитывая, что большинство сослуживцев уходили с работы вовремя, потенциальный работодатель делает вывод, что кандидат испытывает определенные сложности - возможно, ему не хватает каких-то качеств или навыков, чтобы справляться с работой вовремя.


Безусловно, речь не идет о том, что единственная характеристика трудоголика - сидеть в офисе допоздна, и именно она и отталкивает. Как правило, такие люди действительно очень много работают. Но так ли это хорошо? Трудоголики в коллективе не в почете. Человек, склонный работать намного больше других, вносит дисбаланс в общую работу: сослуживцы не могут догнать его по результатам, а ему самому умерить свой пыл тоже довольно тяжело.


Когда вас принимают на работу, не только оценивают профессиональные качества и заинтересованность в работе, но еще и смотрят, как вы впишетесь в коллектив. И если начальник понимает, что с этим у вас могут возникнуть трудности, вам предпочтут другого кандидата, пусть даже менее работоспособного, но зато на 100% коммуникабельного.


Еще один момент, мешающий трудоголику устроиться на работу, - опасения начальника. Руководитель, привыкший работать по часам и уходить, допустим, ровно в шесть вечера, почувствует в нем чужого, играющего по каким-то своим правилам. К тому же, если человек действительно много работает, он может составить шефу серьезную конкуренцию.


Как и в любом деле, на собеседовании важно чувство меры. Не подавайте свои качества в крайней форме. Наиболее выигрышная позиция - показать себя добросовестным, в меру трудолюбивым человеком, а также творческим или исполнительным - в зависимости от требований и должностных обязанностей.


Спросите, какие три главные качества должны быть у кандидата, чтобы стать хорошим и ценным для компании сотрудником. Если ответят: "Трудиться, трудиться и трудиться", значит, действительно нужен трудоголик.


Валерий Поляков, генеральный директор кадрового агентства «Гласфорд»



Источник: www.trud.ru | прочитано (2081)



Главные новости Татарстана
Для:
Логин:
Пароль:

Регистрация компаний
и кадровых агентств

Татарский филиал ОАО "Волга-Кредит" Банк
(вакансий:1)

КУРСЫ ВАЛЮТ (24.07.2014)

Валюта Покупка Продажа
USD 34.70 35.25
EUR 46.80 47.35

Все кадровые агентства






Голосование
Изменились ли ваши доходы с начала этого года?

Нет , остались на том же уровне.
Да , увеличились, незначительно.
Да ,увеличились , значительно.
Да, уменьшились.


результаты голосования



РОСПЕРСОНАЛ-Кадровое Агентство

Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83






Warning: file_get_contents() [function.file-get-contents] in /home/c40/public_html/phpinc/right.php on line 57

Warning: file_get_contents(http://www.kamil-shagaliev.ru/href.php?idsite=8&s=http://www.job16.ru/clauses/ in /home/c40/public_html/phpinc/right.php on line 57

Cайт дня на ТАТИНТЕРНЕТ.РФ
Проект Job16.ru не несет ответственности за предоставленную информацию пользователями

по размещению информации на сайте обращайтесь к администраторам

При использовании информации с сайта
активная ссылка на сайт обязательна.

Разработка сайта:
© 2008 JOB16.RU
РАБОТА. Персонал
тел.: 8 927 400 46 83 - Шагалиев Камиль
тел.: 8 987 231 77 91 - Попенов Сергей
e-mail: info@job16.ru

Продвижение сайтов в городе Набережные Челны
Tatarstan.Net - все сайты Татарстана Rambler's Top100