Сегодня: 25.05.2018

Работа в городе: Казань / Набережные Челны / Нижнекамск / Альметьевск / Зеленодольск / Елабуга / Бугульма / Чистополь / Лениногорск /



















Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Мензелинская вода-Минеральная и питьевая вода

Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Статьи (архив)
Поучиться в лучших университетах мира
Если вы хотите построить успешную карьеру и добиться выдающихся результатов, настройтесь на то, что .. (2423)

Весенняя карьерная уборка
Как вдохнуть новую жизнь в работу и карьеру Когда весеннее солнце и пьянящий воздух приходят на сме.. (2149)

Риск остаться без работы и денег
Он у нас есть. Но не очень большой. Даже с учетом нарастающего кризиса. Такой прогноз на семинаре в .. (2071)

Как полюбить свою работу
Бывают случаи, когда вы просто ненавидите некоторые аспекты своей трудовой деятельности. Вас ра.. (2089)

Михаил Эскиндаров: "Наши банкиры пойдут в регионы"
НЕСМОТРЯ НА КРИЗИС, НА РЫНКЕ ТРУДА БУДУТ ВОСТРЕБОВАНЫ ВЫПУСКНИКИ ФИНАНСОВОЙ АКАДЕМИИ, УВЕРЕН ЕЕ РЕ.. (2682)


Поиск:

Тип поиска:
Город:
Пол:
М/Ж Мужчина Женщина
     
Пример: дизайнер

На главную / Статьи / Почему трудоголики сейчас никому не нужны

Статьи

07.05.2009
Почему трудоголики сейчас никому не нужны

В кризис вы, мечтая трудоустроиться, решили, что на собеседовании надо убедить работодателя в том, что вы трудоголик. Имейте в виду, что именно поэтому вам и откажут, причем с большой вероятностью. Работодателям сейчас не нужны фанатики от труда.

Приведу пример, каких в нашей рабочей практике множество: на собеседовании кандидата спрашивают, как он работал на предыдущем месте и чего смог достичь. Человек отвечает: "Вы знаете, в компании кавардак. Мне приходилось работать по 10-12 часов в день. Конечно, в одиночку, когда все уходят в шесть вечера, порядок не наведешь. Поэтому я и ушел". Собеседника это настораживает: да, человек способен работать подолгу, но так ли нужен компании сотрудник, враждебно настроенный ко всем окружающим? Смогут ли сработаться с ним?


Бывали и другие случаи. Например, компании нужен высококвалифицированный и опытный человек, который сможет выполнять задачи точно и в срок. На собеседовании спрашивают: "Сколько времени в среднем длился ваш рабочий день?" Опять же, выясняется, что он постоянно был вынужден допоздна задерживаться в офисе. Учитывая, что большинство сослуживцев уходили с работы вовремя, потенциальный работодатель делает вывод, что кандидат испытывает определенные сложности - возможно, ему не хватает каких-то качеств или навыков, чтобы справляться с работой вовремя.


Безусловно, речь не идет о том, что единственная характеристика трудоголика - сидеть в офисе допоздна, и именно она и отталкивает. Как правило, такие люди действительно очень много работают. Но так ли это хорошо? Трудоголики в коллективе не в почете. Человек, склонный работать намного больше других, вносит дисбаланс в общую работу: сослуживцы не могут догнать его по результатам, а ему самому умерить свой пыл тоже довольно тяжело.


Когда вас принимают на работу, не только оценивают профессиональные качества и заинтересованность в работе, но еще и смотрят, как вы впишетесь в коллектив. И если начальник понимает, что с этим у вас могут возникнуть трудности, вам предпочтут другого кандидата, пусть даже менее работоспособного, но зато на 100% коммуникабельного.


Еще один момент, мешающий трудоголику устроиться на работу, - опасения начальника. Руководитель, привыкший работать по часам и уходить, допустим, ровно в шесть вечера, почувствует в нем чужого, играющего по каким-то своим правилам. К тому же, если человек действительно много работает, он может составить шефу серьезную конкуренцию.


Как и в любом деле, на собеседовании важно чувство меры. Не подавайте свои качества в крайней форме. Наиболее выигрышная позиция - показать себя добросовестным, в меру трудолюбивым человеком, а также творческим или исполнительным - в зависимости от требований и должностных обязанностей.


Спросите, какие три главные качества должны быть у кандидата, чтобы стать хорошим и ценным для компании сотрудником. Если ответят: "Трудиться, трудиться и трудиться", значит, действительно нужен трудоголик.


Валерий Поляков, генеральный директор кадрового агентства «Гласфорд»



Источник: www.trud.ru | прочитано (2055)



Главные новости Татарстана
Для:
Логин:
Пароль:

Регистрация компаний
и кадровых агентств

Татарский филиал ОАО "Волга-Кредит" Банк
(вакансий:1)

КУРСЫ ВАЛЮТ (24.07.2014)

Валюта Покупка Продажа
USD 34.70 35.25
EUR 46.80 47.35

Все кадровые агентства






Голосование
Изменились ли ваши доходы с начала этого года?

Нет , остались на том же уровне.
Да , увеличились, незначительно.
Да ,увеличились , значительно.
Да, уменьшились.


результаты голосования



РОСПЕРСОНАЛ-Кадровое Агентство

Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83





404 - File Not Found


Самые горячие новости


Вернутся на главную Sitemap

Cайт дня на ТАТИНТЕРНЕТ.РФ
Проект Job16.ru не несет ответственности за предоставленную информацию пользователями

по размещению информации на сайте обращайтесь к администраторам

При использовании информации с сайта
активная ссылка на сайт обязательна.

Разработка сайта:
© 2008 JOB16.RU
РАБОТА. Персонал
тел.: 8 927 400 46 83 - Шагалиев Камиль
тел.: 8 987 231 77 91 - Попенов Сергей
e-mail: info@job16.ru

Продвижение сайтов в городе Набережные Челны
Tatarstan.Net - все сайты Татарстана Rambler's Top100