Сегодня: 21.08.2018

Работа в городе: Казань / Набережные Челны / Нижнекамск / Альметьевск / Зеленодольск / Елабуга / Бугульма / Чистополь / Лениногорск /



















Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Мензелинская вода-Минеральная и питьевая вода

Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Статьи (архив)
Как начать разговор с потенциальным клиентом
Всем известно, что первые две минуты разговора с будущим клиентом - самые важные, но далеко не все з.. (9158)

Как вести переговоры о зарплате
Если вы хотите получить не только новую работу, но и достойную оплату Среди советов и рекомендаций,.. (2163)

Тестировщик ПО: в поисках багов
На профессиональных форумах тестировщики программного обеспечения то ли в шутку, то ли всерьез н.. (3724)

Виртуальные опасности для карьерного роста
У интернета много преимуществ, но, как и у всякого полезного изобретения, есть у него и темные сто.. (2279)

Тайный покупатель
Знать, что думает клиент, действительно важно, чем он живет, на что обращает внимание, как оценива.. (3505)


Поиск:

Тип поиска:
Город:
Пол:
М/Ж Мужчина Женщина
     
Пример: дизайнер

На главную / Статьи / "Я был в шаге от увольнения, а получил повышение"

Статьи

01.06.2009
"Я был в шаге от увольнения, а получил повышение"

Как случай помог мне спасти почти загубленную карьеру в компании

В поисках хорошей зарплаты я устроился работать заведующим складом в крупную компанию, которая занимается продажей автозапчастей по всей России.У меня и раньше был опыт работы на складе, но в меньшем масштабе и в более спокойном бизнесе. Работа на этом месте у меня не заладилась.

У меня с первых дней работа не пошла. Складской коллектив не воспринимал меня как руководителя. Не получалось стать лидером, недоставало опыта проявить профессиональные качества. Мне сложно было заставлять грузчиков работать расторопно и аккуратно.


Также не получилось наладить рабочие отношения с арендодателями. Дело в том, что складом владели бывшие военные. День 23 февраля был для них святым праздником, а я осмелился в этот день разговаривать с ними без предварительного поздравления. В результате компания получила более жесткие условия аренды склада.


Были претензии и от бухгалтерии: с таким разнообразным ассортиментом и активным движением товаров мне трудно было точно и вовремя сдавать отчетные документы.


Эффективность работы склада не устраивала руководителя компании. Мне кажется, что меня терпели только из-за моей честности и порядочности: я мог допустить любой просчет, кроме умышленного хищения. Генеральный директор регулярно проводил со мной воспитательные беседы, предлагал способы решения проблем, старался как-то помочь мне выйти на желаемый уровень. Но даже заменив некоторых грузчиков, я не смог выстроить руководство своим "коллективом". Я был очень недоволен такими результатами, но увольняться не хотел - было желание как-то проявить себя, изменить ситуацию, но я не понимал как.


Мой авторитет таял, как снег на солнце, а вместе с ним и уверенность в себе. Незаметно для себя я становился "мальчиком для битья". Мне доставалось от всех, кто хоть как-то был связан со складом. Я заслужил репутацию самого непутевого руководителя, а мой склад - самого сложного подразделения в компании. Как-то секретарь обмолвилась, что директор принял решение о моем увольнении и уже поставил задачу найти нового кандидата.


В это время в компании была организована сессия стратегического планирования, куда были приглашены топ-менеджеры. Меня тоже пригласили.


Во время сессии, которую проводил приглашенный специалист, большое внимание уделялось аналитике информации и генерированию новых идей по поиску путей развития нашего бизнеса. Не хочу себя хвалить, но, похоже, мои комментарии и предложения были наиболее продуктивными и оригинальными. Как сказал мне в конце сессии ведущий: "Показал хорошие аналитические способности, оказался богатым источником нестандартных, интересных и полезных для компании идей". Я впервые почувствовал себя в своей тарелке. Оказывается, аналитическая и исследовательская работа у меня получалась намного лучше, чем "построение" грузчиков. Я сам раньше этого и не предполагал.


Вскоре после сессии и после разговора с генеральным директором мне предложили должность второго человека в отделе развития. В этой должности я чувствую себя намного увереннее. Мои наработки легли в основу стратегии маркетинга компании на текущий год. Это замечают и коллеги. Приятно чувствовать, что ко мне вернулись и уважение, и авторитет.


Получается, что в погоне за зарплатой я упустил главное - не всякая работа по мне. Не у каждого получается быть жандармом на складе. На неподходящей должности я разочаровывал других и не был удовлетворен сам. Я благодарен директору, что он дал мне второй шанс, а ведь меня чуть не уволили. Думаю, что в случае неудач на работе нужно чаще задавать себе вопрос: "А своим ли делом я занимаюсь?"


Константин З., Москва


Мнени


- Основные признаки несоответствия занимаемой должности очевидны: это низкая результативность, собственная неудовлетворенность работой и соответствующая обратная связь от руководства. Однако часто при подобных "симптомах" люди не спешат менять работу - боятся перемен. Выход один - нужно проявить волю и честно задать себе или специалисту вопрос: "В какой области я могу раскрыть и реализовать себя, какая деятельность мне близка и интересна?" Затем, найдя ответ, сделать первый шаг - пойти учиться или начать искать работу в новом качестве. Как ни странно, текущий кризис может стать хорошим толчком для перемен к лучшему на работе.


Источник: www.trud.ru | прочитано (2026)



Главные новости Татарстана
Для:
Логин:
Пароль:

Регистрация компаний
и кадровых агентств

Татарский филиал ОАО "Волга-Кредит" Банк
(вакансий:1)

КУРСЫ ВАЛЮТ (24.07.2014)

Валюта Покупка Продажа
USD 34.70 35.25
EUR 46.80 47.35

Все кадровые агентства






Голосование
Изменились ли ваши доходы с начала этого года?

Нет , остались на том же уровне.
Да , увеличились, незначительно.
Да ,увеличились , значительно.
Да, уменьшились.


результаты голосования



РОСПЕРСОНАЛ-Кадровое Агентство

Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83






Warning: file_get_contents() [function.file-get-contents] in /home/c40/public_html/phpinc/right.php on line 57

Warning: file_get_contents(http://www.kamil-shagaliev.ru/href.php?idsite=8&s=http://www.job16.ru/clauses/ in /home/c40/public_html/phpinc/right.php on line 57

Cайт дня на ТАТИНТЕРНЕТ.РФ
Проект Job16.ru не несет ответственности за предоставленную информацию пользователями

по размещению информации на сайте обращайтесь к администраторам

При использовании информации с сайта
активная ссылка на сайт обязательна.

Разработка сайта:
© 2008 JOB16.RU
РАБОТА. Персонал
тел.: 8 927 400 46 83 - Шагалиев Камиль
тел.: 8 987 231 77 91 - Попенов Сергей
e-mail: info@job16.ru

Продвижение сайтов в городе Набережные Челны
Tatarstan.Net - все сайты Татарстана Rambler's Top100