Сегодня: 17.12.2017

Работа в городе: Казань / Набережные Челны / Нижнекамск / Альметьевск / Зеленодольск / Елабуга / Бугульма / Чистополь / Лениногорск /



















Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Мензелинская вода-Минеральная и питьевая вода

Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Статьи (архив)
Как выбрать , кого из сотрудников сократить
Руководство компании сообщило, что вам нужно сократить несколько человек в отделе. Как не ошибиться .. (4462)

Чем опасен поддельный диплом?
Соврать работодателю о наличии высшего образования, а тем более предоставить фальшивый диплом — не ш.. (5381)

Подлинное лидерство
Книг о лидерстве написано множество как учеными, так и самими признанными лидерами. Робб Гоффи и Гэр.. (2600)

Как проверяют поддельные больничные
Липовые больничные листы в кризис стали использовать для того, чтобы спокойно поискать новую работу,.. (3520)

Дипломированные безработные
Каждый десятый выпускник этого года считает, что не сможет трудоустроиться Студентов последнего к.. (2446)


Поиск:

Тип поиска:
Город:
Пол:
М/Ж Мужчина Женщина
     
Пример: дизайнер

На главную / Статьи / Ярмарки вакансий: инструкция по применению

Статьи

08.06.2009
Ярмарки вакансий: инструкция по применению

Кому могут быть полезны ярмарки вакансий, и как извлечь из них максимум пользы

Среди советов тем, кто ищет работу, есть такой: использовать все возможные способы. Об одном из них мы пока не говорили - это ярмарки вакансий. И хотя проходят они в основном весной-осенью, есть мероприятия, в которых можно поучаствовать и в начале лета. А для того, чтобы это сделать максимально эффективно - разработать план и следовать ему.

Ярмарочное разнообразие

Ярмарки вакансий - это место встречи работодателей и их потенциальных сотрудников. Кроме того, здесь, как правило, можно получить консультацию специалиста по трудовому праву, а также по профессиональной ориентации и переподготовке. Отличаются ярмарки целевой аудиторией. Так, мероприятия, ориентированные на широкую аудиторию, организуют центры занятости населения по всей стране, отраслевые ярмарки вакансий иногда проходят в рамках специализированных выставок, а многие вузы ежегодно проводят такие мероприятия для студентов-старшекурсников и выпускников.

Одна из особенностей ярмарок вакансий - существенное преобладание соискателей. Например, в общегородской ярмарке вакансий, которую проводил в конце мая холдинг «Бета Пресс», приняло участие 65 организаций, а вот посетило ее за два дня несколько тысяч человек. По данным Центра занятости от 40 до 50 участников-работодателей ожидается и на Окружной ярмарке вакансий Юго-западного округа Москвы, которая состоится 10 июня (подробнее о мероприятиях на июнь - июль читайте в доп. материалах). Хотя на таких мероприятиях зачастую представлены организации, работающие в самых разных сферах, ищут они обычно линейный персонал, занимаясь массовым подбором.

«В ярмарках, как правило, участвуют работодатели, которые ищут линейный персонал, говорит Анна Мухина, психолог-консультант, руководитель отдела «Карьерное консультирование» ЦТР «Гуманитарные технологии». - Уровень соискателей на таких мероприятиях невысок, исключение составляют ярмарки, которые организуются вузами, в частности, ведущими вузами страны, и которые ориентированы на студентов и выпускников. А если говорить о состоявшихся специалистах, то они вряд ли найдут на таких мероприятиях вакансии, соответствующие их квалификации» (с Портретом соискателя «Центральной ярмарки вакансий», октябрь 2008 года, вы можете познакомиться в доп. материалах).

Стратегия поведения

Поскольку, как было сказано выше, одна из особенностей ярмарок вакансий - большой поток соискателей, а длятся они день-два, а иногда и полдня, то чтобы использовать время максимально эффективно, желательно следовать определенному плану.

Для начала, хорошо бы узнать, кто из работодателей будет на ярмарке, чтобы представить себе масштаб мероприятия и его целевую аудиторию. Если список участников можно получить заранее, то его нужно изучить, составить шорт-лист самых интересных работодателей и, как обычно, постараться собрать о них информацию. Если же такой список получить не удастся, его можно будет составить непосредственно на месте - как правило, организаторы размещают в зале схему расположения стендов, и «проложить маршрут». Специалисты советуют начинать с самых интересных для вас компаний, но если к ним будет стоять очередь, не теряйте времени, двигайтесь дальше.

Что касается резюме, то здесь существуют две точки зрения. Первая - запастись как можно большим количеством копий и активно раздавать их. Вторая - не раздавать его вовсе, так как это столь же непродуктивно, как веерная рассылка, ведь чтобы резюме выстрелило, нужно наметить мишень и тщательно прицелиться. Главное же - знакомиться с представителями компаний, смотреть, что они предлагают, и обязательно собирать визитки. А резюме отправить после мероприятия, скорректировав его соответствии с требованиями компании и вакансии.

Еще один совет - подготовить коротенький, буквально на одну минуту, рассказ о себе, сфокусировавшись на конкретных плюсах, которые вы можете предложить конкретной компании. Кроме того, нужно правильно одеться - ведь какое-никакое, а это первое собеседование, и пресловутое первое впечатление вы будете производить именно здесь и сейчас. И наконец, поддерживайте контакт. Представители компаний, работающие на ярмарках вакансий, сталкиваются с сотнями соискателей в день, поэтому, второй контакт - за вами. Ну а если останется время, пообщайтесь с другими посетителями, ведь ярмарка неплохое место для нетворкинга.

При подготовке статьи использованы материалы Sciencecareers.sciencemag.org и wikihow.com.


Источник: www.rb.ru | прочитано (2573)



Главные новости Татарстана
Для:
Логин:
Пароль:

Регистрация компаний
и кадровых агентств

Татарский филиал ОАО "Волга-Кредит" Банк
(вакансий:1)

КУРСЫ ВАЛЮТ (24.07.2014)

Валюта Покупка Продажа
USD 34.70 35.25
EUR 46.80 47.35

Все кадровые агентства






Голосование
Изменились ли ваши доходы с начала этого года?

Нет , остались на том же уровне.
Да , увеличились, незначительно.
Да ,увеличились , значительно.
Да, уменьшились.


результаты голосования



РОСПЕРСОНАЛ-Кадровое Агентство

Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83





404 - File Not Found


Самые горячие новости


Вернутся на главную Sitemap

Cайт дня на ТАТИНТЕРНЕТ.РФ
Проект Job16.ru не несет ответственности за предоставленную информацию пользователями

по размещению информации на сайте обращайтесь к администраторам

При использовании информации с сайта
активная ссылка на сайт обязательна.

Разработка сайта:
© 2008 JOB16.RU
РАБОТА. Персонал
тел.: 8 927 400 46 83 - Шагалиев Камиль
тел.: 8 987 231 77 91 - Попенов Сергей
e-mail: info@job16.ru

Продвижение сайтов в городе Набережные Челны
Tatarstan.Net - все сайты Татарстана Rambler's Top100