Сегодня: 17.12.2017

Работа в городе: Казань / Набережные Челны / Нижнекамск / Альметьевск / Зеленодольск / Елабуга / Бугульма / Чистополь / Лениногорск /



















Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Мензелинская вода-Минеральная и питьевая вода

Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Статьи (архив)
Резюме, размещенные в открытых источниках, могут оказаться вне закона
Чем грозит усиление контроля за соблюдением Закона о защите персональных данных? Те, кто ищет работ.. (2457)

Когда искать работу
"Труд" составил календарь активности на рынке труда

Вторая половина января, в отличие от пр.. (2740)


Продакт-менеджер — дефицитная специальность
На фармацевтическом рынке, как и во многих других сферах, кадровая проблема стоит достаточно остр.. (4755)

Что делать, если вам скучно на работе?
Вы прошли все этапы поиска работы и трудоустройства. Позади рассылки резюме и сопроводительных писем.. (10731)

Как правильно налаживать деловые связи
"Деловые отношения требуют времени и усилий, у них есть свой особый ритм. Все зависит от того, чем в.. (2644)


Поиск:

Тип поиска:
Город:
Пол:
М/Ж Мужчина Женщина
     
Пример: дизайнер

На главную / Статьи / Студент в нагрузку

Статьи

10.07.2009
Студент в нагрузку

Государство пытается заставить компании брать на работу выпускников

В Челябинской области приняли закон о квотировании рабочих мест для тех, кто в этом году заканчивает вуз. Схожие законы разрабатывают в Саратове, Смоленске и Ставрополе. Работодатели и эксперты сомневаются в их эффективности - слишком много способов обойти эти законы.

Закон о квотах для выпускников был принят в Челябинской области 26 июня. Теперь все работодатели области со штатом менее 100 человек обязаны принять на работу одного выпускника, со штатом от 100 до 200 - 2%, 300 и более - 3%. Выпускником считается тот, кто окончил вуз менее чем год назад и впервые ищет работу по специальности. Исполнение закона планируется отслеживать по квартальной отчетности компаний.


Схожие законы, возможно, в ближайшее время будут приняты в Саратове, Смоленске и Ставрополе. "На федеральном уровне закон может быть принят не ранее 1 января 2010 года, - рассказал "Труду" Олег Шеин, заместитель председателя комитета Госдумы по труду и социальной политике. - В осеннюю повестку законопроект пока не внесен".


Работодатели и чиновники уверены, что закон в нынешнем виде работать не будет. Мэр одного из самых проблемных городов области, Магнитогорска, Евгений Карпов назвал его "мертворожденным", потому что в нем "совершенно не прописано, как заставить предприятия брать выпускников, которые им не нужны". Создатели закона уверены в его эффективности. "Средняя текучка на наших предприятиях - 6%, то есть квота не создает дополнительной нагрузки на работодателя", - рассказывает Руслан Гаттаров, депутат законодательного собрания Челябинской области и один из авторов закона.


Неясная ответственность


На данный момент ответственность работодателя за недобор квот в законе практически не прописана, сказано лишь об его административной ответственности. "Речь идет о наложении штрафа от 2000 до 3000 рублей, - поясняет Наталья Бокова, руководитель отдела компании "Частное право". - Эта санкция очень формальная". Это смехотворный штраф для юридического лица, ведь он меньше МРОТ, который составляет 4330 рублей.


У работодателей есть большое количество способов отказать студентам под формальным предлогом. Например, говорить каждому выпускнику, что работа слишком тяжелая для него. В этом случае у кандидата почти нет рычагов влияния на компанию, чтобы та взяла его на работу. Если ему откажут в приеме, он может написать заявление в Трудовую инспекцию, которая выпишет предписание принять на работу бывшего студента. Но по юридической силе это предписание слабее судебного решения, и компания может его проигнорировать, поясняет Наталья Бокова. Остается дорогостоящий для большинства выпускников судебный процесс.


Многие работодатели вообще не умеют работать с выпускниками. "У нас в стране мало вузов, которые выпускают готовых специалистов. Если бывший студент попадет в компанию, у которой не развито дополнительное обучение, ему не позавидуешь", - говорит Татьяна Рягина, HR-директор инвестиционной компании "Финам". Обучить на новом рабочем месте его не смогут, и он либо быстро потеряет работу, либо покалечится.


Провальная попытка


Государство не в первый раз пытается заставить работодателей трудоустраивать представителей социально не защищенных групп. В России сейчас действует схожий закон о квотировании рабочих мест для инвалидов. Он практически не работает, поскольку компании придумывают различные ухищрения. Например, знакомых инвалидов берут на работу, потом отправляют в неоплачиваемый отпуск. За это им платят 500 рублей в месяц. Все довольны: компания не платит настоящую зарплату неэффективным работникам, а инвалиды получают 500 рублей в месяц просто так.


Подобные законы не работают не только в России, но и в мире. "Мировая практика показала, что подобные меры в целом малоэффективны, - рассказывает Евгений Гонтмахер, научный руководитель Центра социальной политики Института экономики РАН. - Они работают только в одном случае - если при незаполнении квоты предприятие отчисляет в специальный фонд фиксированную сумму денег, на которые потом создаются рабочие места". Ничего подобного законопроекты в Челябинске, Саратове и на Ставрополье не предусматривают.


Масштаб


Какая доля выпускников не найдет работу


30% экономисты


11% гуманитарии


6% педагоги


6% аграрии




Зайниев Антон


Источник: Минздравсоцразвития | прочитано (2489)



Главные новости Татарстана
Для:
Логин:
Пароль:

Регистрация компаний
и кадровых агентств

Татарский филиал ОАО "Волга-Кредит" Банк
(вакансий:1)

КУРСЫ ВАЛЮТ (24.07.2014)

Валюта Покупка Продажа
USD 34.70 35.25
EUR 46.80 47.35

Все кадровые агентства






Голосование
Изменились ли ваши доходы с начала этого года?

Нет , остались на том же уровне.
Да , увеличились, незначительно.
Да ,увеличились , значительно.
Да, уменьшились.


результаты голосования



РОСПЕРСОНАЛ-Кадровое Агентство

Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83





404 - File Not Found


Самые горячие новости


Вернутся на главную Sitemap

Cайт дня на ТАТИНТЕРНЕТ.РФ
Проект Job16.ru не несет ответственности за предоставленную информацию пользователями

по размещению информации на сайте обращайтесь к администраторам

При использовании информации с сайта
активная ссылка на сайт обязательна.

Разработка сайта:
© 2008 JOB16.RU
РАБОТА. Персонал
тел.: 8 927 400 46 83 - Шагалиев Камиль
тел.: 8 987 231 77 91 - Попенов Сергей
e-mail: info@job16.ru

Продвижение сайтов в городе Набережные Челны
Tatarstan.Net - все сайты Татарстана Rambler's Top100