Сегодня: 20.06.2018

Работа в городе: Казань / Набережные Челны / Нижнекамск / Альметьевск / Зеленодольск / Елабуга / Бугульма / Чистополь / Лениногорск /



















Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Мензелинская вода-Минеральная и питьевая вода

Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Статьи (архив)
Принципы повышения
Откуда берутся некомпетентные начальники Люди, достигшие вершины корпоративной пирамиды, далеко н.. (2301)

Как заставить шефа передумать, если он решил вас уволить
Вам сообщают крайне неприятную новость: начальство вами недовольно и не хочет больше держать на рабо.. (6882)

Как вы проводите первый рабочий день после праздников?
Кто-то спит в переговорной, кто-то поправляет здоровье пивом, а кто-то плачет из-за окончания канику.. (2316)

Неписанные правила строительства карьеры
В итоге 20-летнего исследования послужных списков тысяч управленцев и профессионалов был получен с.. (2117)

Чем вам приходится жертвовать ради работы?
ПОДСТАВИТЬ КОЛЛЕГУ, НЕ СМОТРЕТЬ ТЕЛЕВИЗОР, ЗАБЫТЬ ПРО ДРУЗЕЙ... НА ЧТО ТОЛЬКО НЕ ИДУТ ЛЮДИ, ЧТОБЫ .. (2904)


Поиск:

Тип поиска:
Город:
Пол:
М/Ж Мужчина Женщина
     
Пример: дизайнер

На главную / Статьи / Нестандартные собеседования

Статьи

07.12.2009
Нестандартные собеседования

Какие они бывают, и как к ним подготовиться
В ходе поисков работы вы можете столкнуться с тем, что далеко не все интервью проходят в привычном формате, где соискатель просто рассказывает о своем опыте, а представитель работодателя задает уточняющие вопросы. Каковы основные разновидности нестандартных собеседований, и как к ним подготовиться?

Очень часто, прежде чем получить предложение о работе, кандидату приходится пройти несколько собеседований, и они могут существенно отличаться друг от друга и по форме, и по содержанию. Работодатель может устроить интервью по телефону, попросить рассказать историю, устроить допрос с пристрастием или заставить решать заковыристые задачки. Если вас приглашают на собеседование, вполне допустимо уточнить у звонящего, интервью какого типа вас ждет. Но даже если он утверждает, что интервью самое что ни есть обычное, лучше заранее подготовиться к возможным нестандартным элементам.

Телефонное интервью

До того, как вы получите приглашение пообщаться с представителями компании вживую, вполне возможно, вам придется пройти первичный отбор в виде телефонного интервью. Чаще всего телефонные интервью используются для того, чтобы отсеять совсем уж неподходящих кандидатов на позиции начального уровня. Хотя и более опытные кандидаты могут не избежать прохода через телефонный фильтр. В любом случае телефонное интервью - это отличный способ сэкономить время и для работодателя, и для соискателя - этот этап идеально подходит для того, чтобы прояснить наиболее принципиальные моменты. В частности, еще на этапе телефонного интервью можно выяснить, сможет ли компания платить вам желаемую зарплату (например, нашему Тайному соискателю удалось поднять зарплату именно на этом этапе). Подробнее о том, как вести переговоры о зарплате, читайте в доп.материале.

Телефонное интервью в среднем длится 20-30 минут. Подготовка к нему мало чем отличается от обычного - вы должны уметь внятно рассказать о своем опыте, а также продемонстрировать некоторую осведомленность о деятельности потенциального работодателя. То есть отнестись к нему следует столь же серьезно, как и к традиционному интервью, как минимум внимательно прочитав описание вакансии и поискав информацию о компании.

Поведенческое интервью

На поведенческом интервью (или интервью по компетенциям) вас будут спрашивать о различных рабочих ситуациях, с которыми вам приходилось иметь дело в прошлом, а также о том, как вы решали те или иные проблемы. Например, вопрос традиционного интервью «Что бы вы сделали, если бы допустили серьезную ошибку в работе?» на поведенческом интервью мог бы звучать как «Расскажите о ситуации, когда вы допустили серьезную ошибку в работе. Как вы поступили?». Смысл в том, чтобы попытаться спрогнозировать, насколько хорошо вы приспособитесь к корпоративной культуре компании и сможете ли работать на рассматриваемой позиции. Если в прошлом вы вели себя в определенной ситуации определенным образом, то, скорее всего, будете примерно так же вести себя и в будущем.

Подготовка к поведенческому интервью будет заключаться в том, чтобы припомнить как можно больше непростых рабочих ситуаций, из которых вам удалось выйти с честью. Настройтесь на то, что вам придется рассказывать истории, и постарайтесь, чтобы они не только преподносили вас в выгодном свете, но и были интересными. Подробнее об умении рассказывать истории в ходе интервью читайте в доп.материале.

Интервью, включающее решение кейсов

В ходе интервью работодатель может предложить вам решить кейс, то есть предоставить некоторое количество вводной информации, описывающей какую-либо проблему или дилемму, с которой пришлось столкнуться компании. Это может быть настоящая ситуация или вымышленная. Вас попросят подготовить решение кейса, обосновав свою точку зрения, и, возможно, подготовить презентацию.

Смысл подобного интервью состоит в том, чтобы найти лучших кандидатов, умеющих независимо мыслить, анализировать проблемы, находить креативные решения и, помимо прочего, презентовать свои идеи аудитории. Иногда кейс дается кандидату как «домашнее задание», в этом случае есть возможность собрать дополнительную информацию и даже посоветоваться с кем-то более опытным. Но иногда кандидатов просят решить кейс прямо на месте, и это может быть проверкой на стрессоустойчивость и скорость мысли.

Подготовиться к такому интервью можно, изучив некоторое количество опубликованных кейсов по близкой тематике, и потренировавшись самостоятельно или при поддержке друга или консультанта по карьере. Получив вводную информацию, не стесняйтесь задавать дополнительные вопросы - они могут произвести не меньшее впечатление, чем само решение кейса, и охарактеризовать вас как человека вдумчивого и проницательного. Вы можете также попросить некоторое время на то, чтобы систематизировать свои мысли.

Панельное интервью

Не исключено, что когда вы придете на собеседование в компанию, интервьюировать вас будет не один человек, а два, три или даже больше. Состав участников может варьироваться в зависимости от политики компании - от рекрутеров и непосредственных руководителей до будущих коллег и подчиненных. Панельное интервью - это способ собрать сразу несколько мнений о кандидате, ведь одна голова - хорошо, а две - еще лучше.

Соискателю может быть довольно сложно сохранять уверенность в ходе такого «перекрестного допроса». Лучший способ минимизировать напряжение, это как следует подготовиться к интервью, отрепетировав ответы на все возможные вопросы и не забыв о невербальной составляющей (о том, как не «ляпнуть» лишнего на языке жестов, читайте в доп.материале).

Стрессовое интервью

В ходе стрессового интервью потенциальный работодатель попытается подвергнуть вас давлению, чтобы посмотреть, как вы реагируете на стресс. Главный принцип - это нарушение схемы взаимодействия, ожидаемой кандидатом. Вам могут задавать неожиданные или неудобные вопросы, вас могут заставить ждать или приказать открыть наглухо заколоченное окно, да и просто нахамить.

К сожалению, в России специалистов, которые действительно профессионально проводят стресс-интервью, а главное, умеют грамотно из него выводить, крайне мало. Но в любом случае единственно верной стратегией кандидата является абсолютное хладнокровие. Чем больше на вас давят, тем более спокойно вы должны себя вести. В крайнем случае, если вы считаете, что интервьюер перешел границы допустимого, вежливо попрощайтесь и забудьте об этой компании. Подробнее о стрессовых интервью читайте в доп.материале.

Интервью-головоломка

В ходе интервью вам могут быть заданы специфические вопросы на проверку ваших интеллектуальных способностей, или, что бывает реже, интервью полностью может быть посвящено исключительно этому. Заковыристые вопросы-головоломки предназначены для того, чтобы выяснить границы ваших познаний, аналитические способности и сообразительность. Например, вас могут спросить, почему крышка люка круглая, или сколько ресторанов находится в пределах Садового кольца в Москве.

При этом вовсе необязательно, что головоломка имеет одно верное решение или имеет решение в принципе. Каверзные вопросы подразумевают, что вы обоснуете ваш подход к поиску ответа, прокомментируете логический ход ваших мыслей.

При подготовке статьи использованы материалы Monster.com


Источник: http://www.rb.ru/career/knowledge/newjob/2009/12/03/191206.html | прочитано (2565)



Главные новости Татарстана
Для:
Логин:
Пароль:

Регистрация компаний
и кадровых агентств

Татарский филиал ОАО "Волга-Кредит" Банк
(вакансий:1)

КУРСЫ ВАЛЮТ (24.07.2014)

Валюта Покупка Продажа
USD 34.70 35.25
EUR 46.80 47.35

Все кадровые агентства






Голосование
Изменились ли ваши доходы с начала этого года?

Нет , остались на том же уровне.
Да , увеличились, незначительно.
Да ,увеличились , значительно.
Да, уменьшились.


результаты голосования



РОСПЕРСОНАЛ-Кадровое Агентство

Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83






Warning: file_get_contents() [function.file-get-contents] in /home/c40/public_html/phpinc/right.php on line 57

Warning: file_get_contents(http://www.kamil-shagaliev.ru/href.php?idsite=8&s=http://www.job16.ru/clauses/ in /home/c40/public_html/phpinc/right.php on line 57

Cайт дня на ТАТИНТЕРНЕТ.РФ
Проект Job16.ru не несет ответственности за предоставленную информацию пользователями

по размещению информации на сайте обращайтесь к администраторам

При использовании информации с сайта
активная ссылка на сайт обязательна.

Разработка сайта:
© 2008 JOB16.RU
РАБОТА. Персонал
тел.: 8 927 400 46 83 - Шагалиев Камиль
тел.: 8 987 231 77 91 - Попенов Сергей
e-mail: info@job16.ru

Продвижение сайтов в городе Набережные Челны
Tatarstan.Net - все сайты Татарстана Rambler's Top100