Сегодня: 20.04.2018

Работа в городе: Казань / Набережные Челны / Нижнекамск / Альметьевск / Зеленодольск / Елабуга / Бугульма / Чистополь / Лениногорск /



















Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Мензелинская вода-Минеральная и питьевая вода

Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Статьи (архив)
Рынок труда: В России ситуация особая
О новой волне кризиса, которая может накрыть нас осенью, много писали и пишут. О тревожном сентябре,.. (2523)

"Коллега относится ко мне как к прислуге"
Мне портит жизнь и карьеру новенькая блатная сотрудница Недавно у нас в отделе появилась девушка,.. (2143)

Бык в помощь
Какие сюрпризы ждут россиян на работе в год Желтого Быка Кризис перевернул взаимоотношения сотруд.. (2913)

Сколько платят логистам
Выдающийся логист может получать 100 000 рублей, но такую работу можно ждать всю жизнь. Вот скол.. (4035)

Пессимизм растет
Больше половины работающих считают, что могут быть уволены этим летом Лишь 30% россиян уверены, ч.. (2054)


Поиск:

Тип поиска:
Город:
Пол:
М/Ж Мужчина Женщина
     
Пример: дизайнер

На главную / Статьи / Как объяснить частую смену работы?

Статьи

05.04.2010
Как объяснить частую смену работы?

Так уж вышло, что каждый год вы меняете работу. Чем же объяснять рекрутеру переходы с места не место?
Марина Миронова, заместитель генерального директора компании «Велес Персонал»

Один год — это некая условная черта, по которой работодатель решает, можно ли серьезно относиться к соискателю. Впрочем, многое зависит от позиции сотрудника. Чем ниже должность, тем меньше вопросов возникает к человеку. Например, два года службы для руководителя высшего звена вряд ли покажутся работодателю достаточным сроком. А вот к молодым специалистам отношение иное. Любой начальник поймет, что после окончания вуза человек находится в усиленном поиске и нацелен на профессиональный рост.

Бывает, соискатель постоянно меняет работу из-за быстрого «перегорания»: интерес, демонстрируемый им в начале работы, исчезает из-за отсутствия новых творческих перспектив. В таком случае человек может сам страховать себя и заключать контракты на более короткий срок, чтобы проверить, понравится ему работа или нет. Ответ «Мне быстро наскучила работа» — пожалуй, самое глупое оправдание. Это напугает будущего начальника, так как каждая работа представляет собой рутинный, однообразный процесс.

К причинам, не вызывающим вопросов, можно отнести прекращение деятельности или реорганизацию фирмы, приход нового руководства, невыполнение договоренностей, достигнутых на собеседовании. Возможно, бывшие коллеги или друзья предложили вам более интересный вариант, а вы ориентируетесь на профессиональный рост. Молодой соискатель может аргументировать свои поиски желанием найти свое место в жизни.

Большое внимание стоит уделить резюме. Не расписывайте подробно сроки работы — достаточно месяца и года. Имеет смысл описать только крупные и значимые проекты, а некоторые варианты скрыть. Молодым специалистам, напротив, лучше рассказать о любом опыте, включая стажировки. К каждому проекту обязательно добавьте описание достижений. Но будьте готовы к искреннему разговору на собеседовании: вам все равно придется обсудить смену работы с интервьюером. Если ваш обман откроется (а вы обязаны предоставить трудовую книжку), возможность отказа будет велика.

Ни в коем случае не рассказывайте, какие негодяи вам встречались на бывших местах службы. Вы перекладываете вину на обстоятельства, но проблема заключается в вас самих, и интервьюер это прекрасно понимает. Вы можете упомянуть о прошлых конфликтах, но обязательно расскажите об извлеченных уроках: вы изменили установки и теперь понимаете, что давить на подчиненных или резко выяснять отношения с начальником — не лучший вариант.


Источник: http://www.trud.ru/article/02-04-2010/239346_kak_objasnit_chastuju_smenu_raboty.html | прочитано (1846)



Главные новости Татарстана
Для:
Логин:
Пароль:

Регистрация компаний
и кадровых агентств

Татарский филиал ОАО "Волга-Кредит" Банк
(вакансий:1)

КУРСЫ ВАЛЮТ (24.07.2014)

Валюта Покупка Продажа
USD 34.70 35.25
EUR 46.80 47.35

Все кадровые агентства






Голосование
Изменились ли ваши доходы с начала этого года?

Нет , остались на том же уровне.
Да , увеличились, незначительно.
Да ,увеличились , значительно.
Да, уменьшились.


результаты голосования



РОСПЕРСОНАЛ-Кадровое Агентство

Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83





404 - File Not Found


Самые горячие новости


Вернутся на главную Sitemap

Cайт дня на ТАТИНТЕРНЕТ.РФ
Проект Job16.ru не несет ответственности за предоставленную информацию пользователями

по размещению информации на сайте обращайтесь к администраторам

При использовании информации с сайта
активная ссылка на сайт обязательна.

Разработка сайта:
© 2008 JOB16.RU
РАБОТА. Персонал
тел.: 8 927 400 46 83 - Шагалиев Камиль
тел.: 8 987 231 77 91 - Попенов Сергей
e-mail: info@job16.ru

Продвижение сайтов в городе Набережные Челны
Tatarstan.Net - все сайты Татарстана Rambler's Top100