Сегодня: 21.08.2018

Работа в городе: Казань / Набережные Челны / Нижнекамск / Альметьевск / Зеленодольск / Елабуга / Бугульма / Чистополь / Лениногорск /



















Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Мензелинская вода-Минеральная и питьевая вода

Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Статьи (архив)
Чем пахнет ваш трудовой договор
Кризис вынес на поверхность несколько проблем национального масштаба, которые раньше были не столь з.. (4487)

Миф о трудоголиках
ПОЧЕМУ МЫ ТАК ЧАСТО ОПРАВДЫВАЕМ РАБОТОЙ НЕВНИМАНИЕ К БЛИЗКИМ

2008-й в России объявлен Годом.. (2427)


Как уберечь кожу от компьютера?
Многим из нас приходится сидеть перед компьютером в течение долгого рабочего дня. Ничего хорошего эт.. (2570)

Почему на "рынке кандидата" сложно найти работу?
Мы часто слышим выражения «рынок кандидата», «кадровый голод», «война за таланты». Говорят, что росс.. (3727)

Как начать разговор с потенциальным клиентом
Всем известно, что первые две минуты разговора с будущим клиентом - самые важные, но далеко не все з.. (9158)


Поиск:

Тип поиска:
Город:
Пол:
М/Ж Мужчина Женщина
     
Пример: дизайнер

На главную / Статьи / Руки прочь от персонала

Статьи

13.05.2008
Руки прочь от персонала

За полгода хедхантеры увели у меня двух человек. Что сделать, чтобы эти "охотники за головами" забыли дорогу в нашу компанию?

Вам можно посочувствовать, потому что быть кадровым донором не очень приятно. Но подумайте сами: если люди ушли, значит, их мало что держало, а работа в другой компании больше отвечала их потребностям. Кстати, дело не всегда только в зарплате. Строить линию обороны вокруг своих сотрудников бессмысленно, потому что силы неравны: не один, так другой хедхантер ее пробьет. Угрожать рекрутерам тоже бесполезно — они просто делают свою работу. Некоторые компании пытаются договориться со своими основными конкурентами и заключают с ними "пакт о непереманивании персонала". Но эффективность подобных действий невысока: картельные соглашения существуют недолго, рано или поздно их нарушают. К тому же опасность для персонала исходит не только от конкурентов, но и от компаний из других отраслей.

Лучше всего думать не о том, как защитить свой персонал, а как его удержать. Например, можно "подрезать крылья" ключевым сотрудникам с помощью финансовых обязательств (кредит или отработка после курса обучения). Но по-настоящему спасти вас может только грамотная система мотивации. Для этого придется следить за рынком зарплат, чтобы ценные специалисты не чувствовали себя ущемленными, интересоваться климатом в коллективе, проводить профилактику "эмоционального выгорания", предлагать новые полномочия. Правда, все равно есть риск, что людям поступит предложение, от которого они не смогут отказаться. Например, их может позвать на работу компания с мировым брэндом, или перспективы окажутся слишком заманчивыми.


Источник: Секрет фирмы | прочитано (3111)



Главные новости Татарстана
Для:
Логин:
Пароль:

Регистрация компаний
и кадровых агентств

Татарский филиал ОАО "Волга-Кредит" Банк
(вакансий:1)

КУРСЫ ВАЛЮТ (24.07.2014)

Валюта Покупка Продажа
USD 34.70 35.25
EUR 46.80 47.35

Все кадровые агентства






Голосование
Изменились ли ваши доходы с начала этого года?

Нет , остались на том же уровне.
Да , увеличились, незначительно.
Да ,увеличились , значительно.
Да, уменьшились.


результаты голосования



РОСПЕРСОНАЛ-Кадровое Агентство

Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83






Warning: file_get_contents() [function.file-get-contents] in /home/c40/public_html/phpinc/right.php on line 57

Warning: file_get_contents(http://www.kamil-shagaliev.ru/href.php?idsite=8&s=http://www.job16.ru/clauses/ in /home/c40/public_html/phpinc/right.php on line 57

Cайт дня на ТАТИНТЕРНЕТ.РФ
Проект Job16.ru не несет ответственности за предоставленную информацию пользователями

по размещению информации на сайте обращайтесь к администраторам

При использовании информации с сайта
активная ссылка на сайт обязательна.

Разработка сайта:
© 2008 JOB16.RU
РАБОТА. Персонал
тел.: 8 927 400 46 83 - Шагалиев Камиль
тел.: 8 987 231 77 91 - Попенов Сергей
e-mail: info@job16.ru

Продвижение сайтов в городе Набережные Челны
Tatarstan.Net - все сайты Татарстана Rambler's Top100