Сегодня: 24.04.2018

Работа в городе: Казань / Набережные Челны / Нижнекамск / Альметьевск / Зеленодольск / Елабуга / Бугульма / Чистополь / Лениногорск /



















Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Мензелинская вода-Минеральная и питьевая вода

Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Статьи (архив)
Экстрим для безработных
Оригиналы от турбизнеса завлекают клиентов круизом вдоль побережья Сомали. Все по-честному: «Ждем пи.. (4613)

Группа "ГАЗ" сократит 25% штата
Крупнейший российский автопроизводитель к концу года может уволить 30 000 человек Группа "ГАЗ",.. (3557)

10 самых востребованных профессий ближайшего будущего.
Инженеры Уже сейчас возникает острая нехватка профессиональных инженеров, технических специалисто.. (5547)

Им помог кризис
МНОГИЕ СПЕЦИАЛИСТЫ СМЕНИЛИ РАБОТУ С ВЫГОДОЙ ДЛЯ СЕБЯ По официальным данным Минздравсоцразвития РФ.. (2284)

Свет в конце тоннеля
ГДЕ НАЙТИ ПОЗИТИВ ВО ВРЕМЯ КРИЗИСА Подчиненные боятся услышать новость о своем сокращении. Круг.. (2882)


Поиск:

Тип поиска:
Город:
Пол:
М/Ж Мужчина Женщина
     
Пример: дизайнер

На главную / Статьи / Подлинное лидерство

Статьи

04.06.2008
Подлинное лидерство

Книг о лидерстве написано множество как учеными, так и самими признанными лидерами. Робб Гоффи и Гэрет Джонс выбрали необычный подход. Они пять лет задавали лидерам в самых различных областях один вопрос: «Почему люди должны следовать за вами?». Анализ ответов лидеров и их последователей и лег в основу книги.

Концепция лидерства

Гоффи и Джонс полагают, «что лидерство - это то, что мы делаем вместе с людьми». Они пишут, что универсальных лидерских характеристик нет. Каждый, стремясь стать лидером, должен разобраться, какие качества и в какой ситуации ему нужны. Но чтобы стать эффективным лидером, по мнению авторов, нужно четко понимать три фундаментальные аксиомы:

- Ситуативность. Лидерство ситуативно, требования, предъявляемые к лидеру, зависят от обстоятельств. Нужно уметь приспосабливаться к смене приоритетов и продолжать вести людей за собой.

- Неиерархичность. Лидерство неиерархично. Сущность лидерства мешает понять устойчивое заблуждение, что люди, занимающие высокие посты, являются лидерами. Лидерство не удел избранных, подлинные лидеры есть на всех уровнях великих организаций.

- Реляционность. Лидерство проявляется в отношениях. Не бывает лидера без последователей. «Лидерство - это всегда социальный конструкт, который все время воссоздается в отношениях между лидерами и теми, кого они берутся вести за собой».

«Эффективный лидер - это тот, кто знает свои индивидуальные особенности (какими бы они ни были), которые могут быть ему полезны как лидеру, и пользуется ими с умом», - пишут Гоффи и Джонс. Причем использовать нужно не только свои сильные, но и слабые стороны. О том, как приспосабливаться к ситуации, оставаясь при этом собой, читайте в дополнительных материалах.

Лидеры и последователи

«Подчиненные не решают, кто будет их начальником, но в том, кто будет их лидером, последнее слово остается за последователями», - утверждают авторы. - Успешные лидеры отождествляют себя с теми, кого ведут за собой». Но чего же ждут от лидеров их последователи? Проанализировав множество мнений, Гоффи и Джонс сформулировали ответ на этот вопрос.

Последователи хотят подлинности - проявления личностных черт лидера. Они хотят чувствовать свою значимость и желают, чтобы их заслуги были замечены и признаны. Последователи хотят испытывать волнение и душевный подъем и для них важна общность, чувство принадлежности к чему-то большему.

Преданные последователи нужны каждому лидеру. Но есть как минимум два типа последователей, которых нужно опасаться. Так, погубить лидера могут подхалимы и те, кто навязывает волю большинства.

Хочу ли я этого?

«Спрос на подлинное лидерство есть, и он растет. Подлинное лидерство стало самым ценным из организационных и личных активов», - пишут Гоффи и Джонс. Но чтобы стать лидером нужно выполнить одно необходимое условие - этого нужно очень хотеть. Многие талантливые люди не хотят брать на себя риск и ответственность, связанные с лидерством. Они предпочитают уделять больше времени личной жизни, а не работе. Если же лидерство - это ваше, и вы готовы приложить немало усилий, чтобы стать эффективным лидером, будьте готовы ежедневно отвечать на вопрос, вынесенный в заголовок книги.

Робб Гоффи, Гэрет Джонс. «Почему люди должны следовать за вами? Книга о том, что значит быть истинным лидером». М: "Манн, Иванов и Фербер", 2008.


Источник: Ирина Касимова(www.rb.ru) | прочитано (2640)



Главные новости Татарстана
Для:
Логин:
Пароль:

Регистрация компаний
и кадровых агентств

Татарский филиал ОАО "Волга-Кредит" Банк
(вакансий:1)

КУРСЫ ВАЛЮТ (24.07.2014)

Валюта Покупка Продажа
USD 34.70 35.25
EUR 46.80 47.35

Все кадровые агентства






Голосование
Изменились ли ваши доходы с начала этого года?

Нет , остались на том же уровне.
Да , увеличились, незначительно.
Да ,увеличились , значительно.
Да, уменьшились.


результаты голосования



РОСПЕРСОНАЛ-Кадровое Агентство

Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83





404 - File Not Found


Самые горячие новости


Вернутся на главную Sitemap

Cайт дня на ТАТИНТЕРНЕТ.РФ
Проект Job16.ru не несет ответственности за предоставленную информацию пользователями

по размещению информации на сайте обращайтесь к администраторам

При использовании информации с сайта
активная ссылка на сайт обязательна.

Разработка сайта:
© 2008 JOB16.RU
РАБОТА. Персонал
тел.: 8 927 400 46 83 - Шагалиев Камиль
тел.: 8 987 231 77 91 - Попенов Сергей
e-mail: info@job16.ru

Продвижение сайтов в городе Набережные Челны
Tatarstan.Net - все сайты Татарстана Rambler's Top100