Сегодня: 21.01.2018

Работа в городе: Казань / Набережные Челны / Нижнекамск / Альметьевск / Зеленодольск / Елабуга / Бугульма / Чистополь / Лениногорск /



















Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Мензелинская вода-Минеральная и питьевая вода

Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Статьи (архив)
Публичные выступления — залог вашего успеха!
По опросам бизнесменов США, страх №1 — публичные выступления. Однако умение эффективно доносить до л.. (4111)

До безработных руки не доходят
Трудоустроиться в центрах занятости невозможно Безработица становится главной национальной проб.. (2350)

4 способа сделать карьеру в трудные времена
Увольнение - неприятная штука, от которой не застрахован никто. Не обязательно быть некомпетентным с.. (2008)

10 тактик для успешной организации команды
Прежде чем создать хорошую команду из людей, которые работают с вами, важно понять то, что вы ос.. (2275)

Как вы прикрываете коллег от начальства?
УЕХАЛ НА ОБЪЕКТ, ЗАСТРЯЛ В ПРОБКЕ, НА ВНЕШНЕЙ ВСТРЕЧЕ - НА ТАКУЮ ЛОЖЬ ГОТОВЫ ПОЙТИ ЛЮДИ, ЧТОБЫ ОПРАВ.. (3263)


Поиск:

Тип поиска:
Город:
Пол:
М/Ж Мужчина Женщина
     
Пример: дизайнер

На главную / Статьи / Как отучить начальника мешать вашей работе

Статьи

11.06.2008
Как отучить начальника мешать вашей работе

Вы хорошо знаете то, чем занимаетесь. При этом начальник, не разбирающийся в деле, пытается наставить вас на путь истинный. Поняв, что ваше согласие лишь навредит делу, вы ввязываетесь в спор. Как переубедить шефа, не поломав дальнейшую карьеру?

Есть бородатая инструкция по общению с руководителями: "Начальник всегда прав, в случаях, когда он не прав, смотри пункт первый". Но это не означает, что нужно сдаться и отступить. Начальник тоже человек, с ним можно разговаривать, и разговаривать конструктивно.

Существует хорошая формула: перед тем как критиковать, похвалите человека. Отметьте его способности и таланты в других областях, сильные стороны как руководителя. А уж потом начинайте высказывать свою точку зрения. Без лишних эмоций и по возможности с юмором.

Критика должна быть конструктивной. Если вы не согласны с начальником, но у вас нет альтернативного решения проблемы, придумайте его и только потом берите слово. Вы должны не критиковать вариант руководства, а предлагать свой или искать компромисс. Постарайтесь аргументированно, на примерах показать начальнику выгоду и эффективность своего варианта. Не стесняйтесь объяснять на пальцах, если ваш руководитель мало разбирается в теме спора. Расскажите одну-две истории, когда такие же предложения привели к серьезным отрицательным последствиям. И после этого приведите пример того, как ваш вариант решения проблемы имел успех. Нормальный руководитель всегда прислушается к советам и мнению профессионалов. Да и в людях начальники часто неплохо разбираются.

Если вы еще до начала разговора знаете, что начальник больше доверяет мнению кого-то из ваших коллег в смежной с вами области, воспользуйтесь этим во благо себе и делу. Привлеките его на свою сторону. В случае, когда начальник ошибается, а его ошибка может привести к тяжелым последствиям, профессионал, безусловно, вас поддержит. Даже несмотря на ваши личные отношения, которые могут быть далеки от идеала.

Не надо воспринимать вашу дискуссию с начальником как спор. Разговор надо вести уверенно и спокойно. Подтверждая свою точку зрения, упирайте на опыт и примеры из своей практики. Если атмосфера накаляется, постарайтесь притушить страсти. С помощью логики и четких аргументов.

Ни в коем случае не начинайте разговор словами "вы ошибаетесь" или "вы не правы". Еще хуже заявить, что шеф ни черта не понимает в теме. Никому не понравится, если его назовут профаном или публично обвинят в некомпетентности. Начальник закроется, а диалог от технических деталей и рабочих моментов перейдет в другое русло. Шеф может начать доказывать вам, что он профессионал, что он дока во всем и вся. После этого нормального разговора уже не получится.

Еще один важный момент в диалоге с руководителем. Вы должны создать у него ощущение, что отстаиваете не столько свою точку зрения, сколько интересы дела и выгоду самого начальника.

Автор - психолог, руководитель психологического



Источник: Поляков Владимир(Труд) | прочитано (4424)



Главные новости Татарстана
Для:
Логин:
Пароль:

Регистрация компаний
и кадровых агентств

Татарский филиал ОАО "Волга-Кредит" Банк
(вакансий:1)

КУРСЫ ВАЛЮТ (24.07.2014)

Валюта Покупка Продажа
USD 34.70 35.25
EUR 46.80 47.35

Все кадровые агентства






Голосование
Изменились ли ваши доходы с начала этого года?

Нет , остались на том же уровне.
Да , увеличились, незначительно.
Да ,увеличились , значительно.
Да, уменьшились.


результаты голосования



РОСПЕРСОНАЛ-Кадровое Агентство

Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83


Рекламное место свободно
от 250 рублей


+7 927 400 46 83





404 - File Not Found


Самые горячие новости


Вернутся на главную Sitemap

Cайт дня на ТАТИНТЕРНЕТ.РФ
Проект Job16.ru не несет ответственности за предоставленную информацию пользователями

по размещению информации на сайте обращайтесь к администраторам

При использовании информации с сайта
активная ссылка на сайт обязательна.

Разработка сайта:
© 2008 JOB16.RU
РАБОТА. Персонал
тел.: 8 927 400 46 83 - Шагалиев Камиль
тел.: 8 987 231 77 91 - Попенов Сергей
e-mail: info@job16.ru

Продвижение сайтов в городе Набережные Челны
Tatarstan.Net - все сайты Татарстана Rambler's Top100